中國航空工業集團公司子公司中航工業成都發動機集團有限公司就其涉嫌違規檢查乙肝一事作出回應稱，患乙肝的8名大學生均是該公司正式員工，他們正享受“帶薪治療”。而當事大學生表示並未被錄用，更沒有享受所謂“帶薪治療”。（7月30日齊魯網）

　　乙肝歧視問題，已經引起全國1億多乙肝病毒攜帶者的強烈反應。中航工業成都發動機集團有限公司的就業歧視，拒錄8名乙肝病毒攜帶者的應屆大學生，反映出民眾對乙肝衛生常識的普遍無知，更折射出社會對乙肝的歧視已根深蒂固。其實，沒有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業的。根據《全國病毒性肝炎防治方案》的規定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作。那麼，為什麼還會有乙肝就業歧視的現象存在？其中的根本原因又有哪些？

　　筆者認為，乙肝就業歧視依然盛行的根本原因就在於勞動力就業市場的供需失衡以及資強勞弱的現實格局。現在的就業市場屬於用人單位強勢的買方市場，勞動者相對於用人單位明顯屬於弱勢的一方，沒有有效的手段制衡用人單位的就業歧視，而用人單位不理性的用人觀念、地方保護主義、相關法律不健全等也是很重要的因素之一。因此，在乙肝就業歧視這種特殊特點面前，在當前乙肝病原攜帶者作為公民最重要的權力之一：“勞動權”被剝奪的時候，法律必須與時俱進完成保護公民權益的使命。

　　事物的發展隨著環境的改變而變化。要想徹底反乙肝就業歧視，必須創造一個有利於它發展的社會環境、市場環境。但環境是大範圍的，想一下子改變並不可能，因此，主角要靠企業們，政府只能是配角，加以宏觀調控，給以一定的支持幫助。同時，要根除乙肝歧視，筆者認為應該從以下幾個方面進行努力：首先，要在全社會層面加強宣傳，讓公眾科學認識到乙肝病毒攜帶不會通過一般接觸進行傳染，對公眾沒有威脅，消除公眾對乙肝的恐懼心理。其次，國家在反乙肝歧視的立法、執法、司法上加強力度，依法對實施乙肝就業歧視的用人單位進行處罰，堅決維護乙肝病毒攜帶者的就業權利。再次，對違法進行乙肝體檢的醫療機構，相關衛生行政部門應當依法查處，並在全社會範圍內進行通報批評，並接受社會監督。最後，可以借助反乙肝歧視的社會公益組織和法律界的力量，通過法律途徑維護自身權益。

　　一言以概之，反乙肝就業歧視，除了加大立規執法、普及知識的力度之外，關鍵在於改變環境，營造環境，樹立榜樣型企業已逐步引導帶動整個市場企業，從而影響市場環境和社會環境，改變市場環境及社會環境，只有使乙肝成為可控、可防、可治的普通疾病，才能徹底治愈乙肝歧視頑症，才能徹底終結“乙肝病毒攜帶者被公司拒錄”之類就業歧視事件的發生。才會從根本上杜絕乙肝就業歧視現象。

　　稿源：荊楚網