中航工業成都發動機集團有限公司在新員工入職體檢時，違反規定，檢查員工的乙肝五項。其中8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應屆大學生，被企業要求回家看病，拒絕錄用。他們向當地勞動保障部門求助也遭到拒絕。（7月29日《京華時報》）

　　“不洗手，回頭得乙肝，找工作都沒人要”，這是熱播電視劇《蝸居》中的一句臺詞，既反映出民眾對乙肝衛生常識的普遍無知，更折射出社會對乙肝的歧視已根深蒂固。比如，中航工業成都集團在新員工入職體檢時，違規查乙肝，並拒錄8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應屆大學生，就是乙肝歧視的又一個現實標本。特別是，當地勞動保障部門拒絕了大學生的求助，無疑是對就業歧視行為的一種漠視和放縱。

　　近年來，國家和地方在反對乙肝歧視上做了大量的工作，比如，規定在就業和升學中“取消乙肝體檢”等。顯然，這家公司在員工就業體檢中查了乙肝項目，就已經錯了；將乙肝攜帶者的信息公布於眾，洩露個人隱私，就更錯了；而將查出乙肝的大學生拒之門外，就是錯上加錯了。可見，期望用硬性規定根治就業歧視頑症，顯然是過於樂觀了。然而，從政策和制度上規範乙肝檢查行為，表明了國家堅決反對就業歧視的鮮明態度，這對社會和民眾也是一個正確的導向。

　　可以預料，執行取消乙肝體檢規定之後，學校及用人單位在乙肝歧視上會有所收斂，不像過去那樣理直氣壯，但隱性歧視更可怕。比如，廣州白雲國際會議中心一名服務主管，在單位安排的體檢中被查出乙肝，隨後其被降薪調崗，被安排去洗廁所，就是一種典型的隱性歧視。這就要求有關部門加強監督檢查，發現“上有政策下有對策”的違規者，要及時予以制止和查處；同時，受到歧視的乙肝病毒攜帶者，應運用法律武器，維護自己正當平等的權益。

　　當然，消除乙肝歧視，除了加大立規執法、普及知識力度之外，關鍵是要在科研上取得重大突破。我國是肝病高發區，乙肝病毒攜帶者超過1億人，征服乙肝病毒，維護國民身體健康的任務十分艱巨。因此，國家要重視對乙肝的科學攻關，舍得投入，力爭早日攻克乙肝這個醫學“盲點”。只有使乙肝成為可控、可防、可治的普通疾病，才能徹底治愈乙肝歧視頑症，才能徹底終結“乙肝病毒攜帶者被公司拒錄”之類就業歧視事件的發生。

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