之所以舊話重提國企高管年薪之事，一是，在物價漲勢迅猛的當下，馕中羞澀的人們，對於工資收入愈加敏感也愈加關切。二是，近日有媒體報道，剛剛上臺的法國左翼社會黨總統奧朗德執政後，大力倡導經濟“道德化”，其重要舉措之一，便是推出法令，對國企高管實行“年薪封頂”。

　　如何封頂呢？法國規定，國企高管年薪最高為45萬歐元，即法國最低工資的27.5倍。照此計算，中國國企高管該拿多少年薪呢？以上海為例，參照法國的標準，中國國企高管年薪最多不應超過48萬元。

　　年薪不超過48萬元！好傢伙，這標準低得讓人吃驚！在中國，哪有年薪幾十萬元的國企（這裡主要指央企）高管？日前，中海油發佈2011年年報披露，其公司高管“平均薪酬”為460.5萬元！

　　國企高管為何能拿天價年薪呢？一個符合邏輯的理由是，與國際接軌。是的，倘若與美國華爾街那些大老闆們“接軌”的話，人動輒年薪就是上千萬甚至數千萬美元！咱已經是很低很低的了！

　　能這麼比嗎？恐怕不能吧！原因之一，是市場環境不可比。華爾街老闆們拿得再多，那是他們公司在完全市場競爭條件下以經營業績掙得來的。我們的國企呢？電力、通訊、石油、石化，還有銀行、保險、證券，有多少參與了真正的完全的市場競爭？

　　原因之二，經營機制不可比。華爾街那些職業經理人們，大都是從埋頭苦幹的小職員一級級臺階篩選上來的，那可是全憑自己本事打拼出來。我們的國企高管呢？

　　國務院日前發佈了關於落實《政府工作報告》重點工作部門分工的意見，要求“深化收入分配製度改革，嚴格規範國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。”有人擔心，一旦限制高管薪酬，會引起這些人強烈不滿，要麼，被外企挖走了，要麼，拍拍屁股走人了。此種擔心，純屬多餘，不信您就限制一下試試，離職者絕不會超過十分之一！畢竟，國企高管這麼一塊又實惠又有地位又沒多大風險的肥肉，正有相當多的人在眼巴巴盯著呢。