圖為寧波市委副書記、政法委書記王勇。

　　□對話

　　本報記者陳東升

　　本報實習生方華蛟

　　記者:寧波市率先制定出臺了企業信用監管與社會責任評價辦法,率先成立了全國首家企業社會責任評估中心,其效果如何?

　　王勇:以和諧企業創建為載體,激勵引導企業履行社會責任,有力推動了企業科學發展、創新發展、和諧發展。其階段性成效主要體現在以下幾個方面:

　　勞資雙方合作共贏局面初步形成,和諧企業理念深入人心。職工與企業進一步樹立了利益共同體的理念,特別是面對國際金融危機的嚴峻挑戰,和諧企業率先開展了企業與職工“共同約定行動”,引領全市11085家企業參與行動,70%的簽約企業兌現“不減員不減薪”承諾,贏得了社會各界的好評。

　　勞動關係更趨和諧,職工合法權益得到有效保障。去年全市企業勞動合同簽訂率達到97%,4625家和諧企業均簽訂了工資集體協議,有4412家企業職工工資有不同程度的增長,這些企業不存在“用工荒”現象。

　　企業生産與環境呈現出協調發展的良好態勢,促進企業走上可持續發展之路。4625家和諧企業中,有1861家實施了環保方面技改投入,有136家企業實施了清潔生産。

　　社會責任意識進一步強化。不少企業紛紛建立了黨、工、團等組織,廣泛參與社會各項活動。4625家和諧企業中,有1672家進行了村企結對或建立慈善冠名基金等,有1867家建立了企業內部職工幫困基金,落實金額達3.3億多。

　　激發了廣大職工創業創新的積極性,推動了轉型發展。全市有近100萬名職工參與了新技術、新工藝等開發研究和“五小”競賽活動,産生技術創新成果1.26萬項,寧波市“首席工人”404名,職工先進操作217項,有力推動了企業創新發展、轉型發展。

　　記者:在新經濟組織管理服務方面,寧波還有哪些舉措?

　　王勇:一是健全企業內部治理機制,通過平等協商、對話溝通化解矛盾,實現管理方式從重政府管制向重企業內部協調轉變。二是加大各類行業協會、商會的組建力度,建立行業性職代會和平等協商制度,制訂企業行業標準,強化新經濟組織行業自律管理。三是建立企業信用分類動態監管制度,整合27家政府行政執法部門和5家國家直管機構,對新經濟組織實施監管的企業信用信息資源,共同建立企業信用信息數據庫,並對企業信用進行分類標識,實施A.B.C.D分類監管制度,實現企業監管信息共建共享。四是實施勞動關係矛盾預測調處發佈制度,把勞資矛盾化解在基層,控制在萌芽狀態,為新經濟組織發展創造和諧環境。五是建立社會化企業服務機制,拓展寧波8718企業公共服務中心、12351職工服務中心、民營企業發展服務中心等三大中心對企業、職工的服務功能,實施“創二代”培育工程和“職工精神福利”計劃,共同做好新經濟組織管理服務工作。

　　(來源:法制日報)