日前，海南省儋州市教育局又清退6名在編不在崗教師。近兩年來，儋州教育系統已清理辭退在編不在崗和“吃空餉”教師30人，追繳多領工資21萬餘元。（中國教育報）

　　“吃空餉”這種現象在機關和事業單位長期存在，成為公眾和輿論關注的熱點問題。今年5月，浙江省永康市向社會公示當地機關事業單位“吃空餉”人員自查結果，總計有192人，涉及長期病事假、超假不歸以及停薪留職人員等8大類。除這些堂而皇之的“吃空餉”類型外，媒體曾曝光有的腐敗分子，雖然已經獲刑，也還在原單位“吃空餉”的現象。在職時瘋狂地腐敗，犯罪獲刑後依然能吃上空餉，這樣“執著”的公僕，讓我們的主人們情何以堪？

　　“吃空餉”現象能夠長期存在，相信原因也能總結出不少的。但最關鍵的，倒不是“吃空餉”者本人，而是他們身後的人。從這樣的角度來觀察和反思這種現象，我們就能找到問題長期存在的原因。一些單位對於“吃空餉”者的處理，幾乎無一例外地是以清退“吃空餉”者為標準。這就意味著：如果被舉報並曝光了，組織上就拿清退來堵公眾和輿論的嘴巴；如果沒有被舉報曝光，那就悠哉遊哉地享受著不勞而獲的快樂，反正都是納稅人的錢，用不著個人心疼。“吃空餉”者所在單位當然知道有“吃空餉”者存在，可除浙江永康市自曝“家醜”外，難道不都是被動地被舉報出來的？而處理又都無一例外地僅僅以清退為滿足，又如何有威懾力呢？就像儋州市教育局再次清退6名在編不在崗的教師，清退也能成為“政績”，豈不令人啼笑皆非。

　　治病須治根，治標要治本，這是常識。沒有治根治本的決心和意識，疾病就要反復，痛苦也就註定長期地折磨肌體。治理“吃空餉”問題，缺乏的就是治根治本的決心和措施，甚至更多的是貓蓋屎的功夫。寧願得罪自己的主人，也不願意得罪少數“吃空餉”者。如果真有遏制“吃空餉”現象的決心，除了清退“吃空餉”者外，不妨向“吃空餉”者所在單位領導興師問罪，拿下其項上的烏紗帽，看看還有多少人敢冒險繼續當敗家子。

　　我們常説，思路決定出路，而力度決定著效果，所謂抓而不實等於不抓就是力度不足的問題。“吃空餉”之所以成為頑症痼疾難以根治，實質上就是抓而不實的緣故，以致總是處於被動應付的狀態，也總是表現為此起彼伏，所以清退“吃空餉”者是不夠的。其實一個單位有多少編制和人員等信息都應該作為公開的內容，便於接受監督；同時對出現“吃空餉”問題的單位，除了讓“吃空餉”者把吃下去的實惠給吐出來，還應該對所在單位領導予以問責，給以必要的黨紀政紀處理甚至刑事處罰，而不是重復“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的老把式，如此方能震懾“吃空餉”現象的發生。(四川新聞網太陽鳥時評)