記者昨從湖北省人社廳獲悉，省委、省政府日前出臺的《關於進一步推進和諧勞動關係建設的意見》（以下簡稱《意見》），明確了進一步推進和諧勞動關係建設的目標任務和具體措施等，其主要亮點如下：

　　合同簽訂率達到92%以上

　　《意見》對全省“十二五”期間和諧勞動關係建設的目標任務進行了細化，具有極強的針對性和可行性。量化指標為：企業勞動合同簽訂率達到92%以上，企業集體合同簽訂率達到85%，勞動用工備案率達到70%以上；已建立工會的企業全面推行工資集體協商制度，覆蓋面達到85%；最低工資標準年均增長13%以上，並達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上；社會保險廣泛覆蓋，基本實現企業職工應保盡保；勞動保障監察“網格化、網絡化”建設全覆蓋，基層調解組織基本建立，仲裁機構實體化建設基本完成；全省80%以上的企業、所有國有及國有控股企業均達到勞動關係和諧企業標準。

　　勞務派遣20人以上要備案

　　《意見》就進一步規範勞務派遣用工行為提出了新的更加嚴格的制度，建立勞務派遣單位勞務派遣情況報告和用工單位勞務派遣崗位申報制度。用工單位接受的被派遣勞動者人數達到20人以上或者佔用工單位的勞動者總人數（包括接受的被派遣勞動者）10%以上的，應當向當地人社部門備案，從源頭上防控勞務派遣的濫用。督促勞務派遣單位及時辦理勞動用工備案，建立健全管理臺賬。人社部門、工商部門要加強信息溝通和監督檢查，全面清理勞務派遣單位，堅決糾正虛假派遣、變相自我派遣和同工不同酬等問題，依法查處將直接用工轉為勞務派遣的違法行為。

　　國有企業工資分配透明化

　　《意見》在強調企業調整最低工資標準、積極穩妥推進工資集體協商的基礎上，就加強國有企業工資宏觀調控提出了具體辦法。完善國有企業工資總額管理辦法，對部分行業工資總額和工資水平實行雙重調控，縮小行業間工資水平差距。嚴格規範國有企業、金融等機構高管人員薪酬管理，合理確定高管人員收入和普通職工收入的比例，提高國有企業收入分配透明度，明確要求人社部門要履行職責，會同組織、紀檢、財政、審計、國資等部門完善國有企業負責人薪酬分配政策，並對其實施過程和實施結果進行監督檢查，充分發揮政府職能部門對企業工資分配調控的作用。

　　納入領導幹部政績考核

　　《意見》進一步強化了對和諧勞動關係建設的組織領導，明確要求，各級黨委、政府要進一步提高認識，強化責任，明確分工，把和諧勞動關係建設作為一項重要而緊迫的政治任務抓緊、抓實、抓好。要把和諧勞動關係建設納入經濟社會發展總體規劃和黨政領導班子、領導幹部政績考核評價和目標責任制考核體系。這將進一步增強推進和諧勞動關係建設的工作合力。（記者翟興波 通訊員尚賢軍 鄒寬斌 宋欣然）