河北唐縣以“組織部長下基層”活動為契機，建立組織部長與幹部群眾“雙向約談”制度，架起組織部門與幹部群眾之間的“連心橋”，使組織部門真正成為“黨員之家、幹部之家、人才之家”。

　　拓寬範圍，約談對象更具普遍性。約談的對象除了科級領導幹部和後備幹部外，還將各類優秀人才、村黨支部書記以及需要反映重要情況的黨員幹部群眾納入約談範圍。通過擴大約談範圍，引導各級黨員幹部暢所欲言，一方面使組織部門在談話中徵集一些關於幹部隊伍建設、基層組織建設和人才等方面的意見建議，從中發現幹部隊伍中出現的苗頭性、傾向性的問題；另一方面使組織部門能夠聽到不同層面幹部群眾對組織工作的意見建議，為加強幹部隊伍建設和幹部日常監管提供信息來源。

　　轉變方式，約談形式更具靈活性。採取組織部長主動約談和幹部預約申請兩種方式。幹部約談組織部長可以通過電話、短信、郵件、書面、口頭等形式向組織部提出預約申請，在組織部進行談話，也可以在組織部長下基層調研指導、幹部考察（考核）、走訪時，提出約談申請，在約談對象所在單位進行談話。主要以“組織約談與個人約談”、“走訪談話與上門談話”、“個別談話與集體談話”方式進行。通過轉變約談方式，使幹部約談更加貼近組織工作、貼近基層工作，更加突出互動性、靈活性和實效性。

　　豐富內容，約談內容更具針對性。不斷豐富約談內容，使組織部門正確評判幹部的現實表現，拓寬幹部培養、教育、監督管理渠道。幹部約談組織部長時，重點圍繞所在單位幹部隊伍建設情況、黨建目標完成情況、業務工作進展情況、對組織工作的意見建議以及幹部工作和生活中存在的困難、問題等情況展開談話。組織部長點名約談幹部時，主要結合領導班子調整、幹部職務變動、班子運行情況、幹部履職情況、信訪舉報情況、工作思路和組織工作滿意度等情況展開談話。同時，注重加強與那些在工作或生活上遇到挫折的幹部，長期在艱苦地區或急難險重崗位上埋頭苦幹的幹部約談。通過談心談話，把幹部的思想引導到幹事創業上來，使幹部樹立有為才有位，有位必須有為的思想。同時，幫助幹部解決工作生活困難，舒緩幹部的思想壓力，使黨員幹部感受到“家”的溫暖。(唐組研）