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紮實做好從優秀村居黨支部書記中選拔鄉鎮公務員工作。
日喀則地區堅持“宣傳要廣、標準要高、環節要嚴、人選要優”，紮實做好從優秀村居黨支部書記中選拔鄉鎮公務員工作。
強化宣傳，提高選拔政策的影響力。採取“面對面”傳達一批、“形象生動”宣傳一批、“空中電波”傳播一批，及時將區黨委決策部署宣傳到每一個縣市、每一個鄉鎮、每一個行政村、每一個自然村、每一戶家庭、每一名黨員、每一個農牧民群眾，實現了基層黨員幹部群眾全知曉、全覆蓋。
細化標準，樹立好中選優的用人導向。細化量化“政治立場最堅定、工作能力最出眾、工作作風最硬朗、工作實績最突出、黨員群眾最認可”五項具體指標，根據任職年限、發展黨員情況、獲獎情況、年度業績考核、村居黨支部換屆得票率多少等逐項打分，按得分高低確定初步人選。
嚴格把關，確保選拔工作客觀公正。成立由包鄉鎮縣級幹部任組長，包村縣市直部門負責人、鄉鎮幹部為成員的97個摸底組，逐村調查摸底。嚴格落實考察五個要點（政治素質、工作能力、工作態度、工作實績、廉潔自律）和核查六個要點（身體狀況、任職年限、文化程度、出生年月、政治歷史情況、違法違紀情況），切實把考察對象考準、考實、考全面。把發揚民主貫徹始終，將包鄉鎮、村居幹部，鄉鎮機關、事業單位幹部職工，村居“兩委”成員、駐村工作隊成員、大學生村官、農牧民黨員、人大代表、政協委員和群眾、退休老幹部代表等納入參與民主推薦、考察人員範圍，並以藏漢雙語的形式在縣城、鄉鎮、村居明顯位置張貼初步人選情況，公示7天，全面落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。
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