本報7月23日訊7月20日,本報C06版刊發了《在供電公司上班卻在其“多産”公司拿工資8名職工莫名上演“一仆二主”》的報道。20日下午,事件當事人聯絡本報,對河口區供電公司的説法表示震驚,並給記者發來聲明。23日下午,河口區供電公司扈經理介紹,現在已經進入司法程序,在等待最後結果。

　　當事人:

　　對公司説明表示震驚

　　19日,河口區供電公司向本報就該事件進行了澄清和説明。20日,事件的8位當事人對於河口區供電公司的説明表示震驚,並給記者發來了一份聲明。聲明中稱:“8年來我們這批大學生一直都在河口區供電公司的關鍵部門和關鍵崗位工作,是供電公司發展的主力軍,河口區供電公司2005年能評上省一流供電企業,和招聘我們大學生的關係密不可分。我們之中更有大部分人多次被評為年度先進職工,獲得縣級、市級和省級獎勵一大摞。現在竟然對媒體説我們不曾在機關工作。”

　　“兩家‘三産’單位,全稱應該是東營市河口區能源電力工程有限責任公司、東營市河口區能源實業有限責任公司。一方面,兩家‘三産’單位只相當於供電公司的科室,其企業法定代表人均由河口區供電公司副經理兼工會主席擔任,其生産經營、人事管理、財務收支等各方面受控于河口區供電公司,這在河口區供電公司多年來的機構設置紅頭文件裏清晰可見,河口區志裏也有明確闡述。另一方面,我們這些人從來不曾在實業公司和工程公司工作。2004年招聘時,供電公司以自主名義招聘,要求我們與其“三産”公司簽訂合同。合同明確規定,我們這些人是在機關上班,待遇和省公司統一招聘人員相同,續簽合同待遇不低於初次簽訂合同之標準。但如今説借工,誰見過長達8年的借工?説代理,實業公司哪來的代理資格?”

　　經調查,河口區能源實業有限責任公司和河口區能源電力工程有限責任公司的法人代表均為扈玉民。經被解約的當事人證實,扈玉民現任河口區供電公司的副經理兼工會主席的職務。

　　河口區供電公司:

　　事情已進入仲裁程序

　　23日下午,記者電話聯絡了河口區供電公司的扈經理。扈經理説,19日,東營市仲裁委員會已立案,“有十天的時間給雙方準備材料和答辯。”他告訴記者,現在還沒有進行答辯,雙方都在等結果。

　　當記者想確認扈經理的具體姓名和職務時,他告訴記者“沒有那個必要”。本報記者

　　勞動法相關信息

　　中華人民共和國勞動合同法第一章第八條和第十七條分別規定,用工單位必須告知勞動者工作地點和工作內容,並在勞動合同中體現。

　　勞動合同法明確規定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者等事項,不影響勞動合同的履行(第一章第三十三條)。用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承接其權利和義務的用人單位繼續履行(第一章第三十四條)。