東方網7月23日消息：上海市委組織部數據顯示，2007年以來，全市共推出了73個市管領導崗位進行公開選拔。各區縣也積極推動競爭性選拔幹部工作常態化，其中浦東新區2011年以來共推出處級崗位153個，奉賢、松江等區縣探索建立了“全程差額”的幹部選拔任用機制，市級黨政機關內設機構領導職務競爭上崗也已普遍開展。上海這一“賽場選優”的競爭性幹部選拔方式，讓更多的優秀人才進入了組織視野，從前“少數人選人，在少數人中選人”的現象逐漸被“多數人選人，在賽場中選優”的競爭性選拔方式所取代。

　　上海創新的民主制度環境是“賽場選優”常態化的重要保障。據了解，黨委書記與副書記及分管組織、紀檢工作的常委（班子成員）醞釀幹部的制度已普遍推行。在初始提名環節，上海市委和所有區縣黨委就實行了全委會推薦重要崗位制度。2010年起，上海拿出部分市管領導職位，書面徵求市委委員、候補委員、分管市領導和各區縣黨委、市委各大口黨委的意見，讓更多的幹部群眾都參與到幹部選任的提名工作中來。同時，積極開展系統推薦，擴大選人用人視野，先後對市政法、宣傳、科技、高教和衛生等系統的部分空缺領導職位，按照知情、關聯、熟悉原則，在相關系統內採用會議和個別談話形式進行無記名、開放式推薦，並把系統推薦結果作為幹部任用提名的重要依據。

　　“推進公開、加強監督”始終是幹部工作改革的重點和難點。為保障幹部群眾對於幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，上海除積極推行幹部工作信息公開制度，探索擴大任職前公示的範圍和途徑外，還把組織工作滿意度民意調查和“一報告兩評議”作為提高選人用人公信度的有力杠桿。今年以來，市委組織部對“一報告兩評議”滿意度靠後以及五年內未檢查過的市管單位開展了幹部選拔任用工作的專項檢查，做到局級黨政機關幹部選拔任用工作監督檢查全覆蓋，並對檢查發現問題的3家市管單位在全市進行點名通報。此外，各區縣還在積極探索建立覆蓋到處一級單位的組織工作社會評價機制。

　　在探索加強對幹部工作的監督過程中，上海要求所有擬提職、提級的市管領導幹部（人員）在考察期間向組織申報個人重大事項，並加強內容審核，防止幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”。此外，市、區縣黨委組織部在2011年結合換屆工作，還對離任的市（區縣）管單位黨委（黨組）書記開展了履行幹部選拔任用工作職責情況的離任檢查。今年以來，上海又對7名市管單位黨委（黨組）書記，33名區（縣）管單位黨委（黨組）書記進行了離任檢查；市委組織部受理幹部選拔任用工作有關事項報告50件，其中3件未予同意。