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據新華社電 南航北方公司一男飛行員工作7年後提出辭職，航空公司與其對簿公堂。遼寧省瀋陽市中級人民法院19日一審判定：解除雙方勞動合同，飛行員支付解除勞動合同違約金168萬元。
33歲的南航北方公司飛行員關某于2004年前開始從事飛行工作。2005年1月1日，其與單位簽訂無固定期限的勞動合同。合同中對跳槽作出明確約定：如關某單方提出解除合同即構成違約，應向南航北方公司支付違約金等。同時約定，關某在約定服務年限內要求解除本合同，應向單位賠償培訓費用。
2011年4月，關某書面提出解除勞動合同，遭拒絕。過了一段時間，他到瀋陽中院起訴，請求判令單位為其辦離職手續。
在庭審期間，航空公司辯稱，關某是一名非常優秀的飛行員，而培養一名合格的飛行員需要8年至10年時間。關某辭職後，航空公司很難在短時間內培養出一位新的飛行員來替代其位置，所以不同意與其解除勞動合同。
法院認為，勞動者違反服務期約定的，應支付違約金，關某服務期未滿而提出辭職，應承擔違約責任，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。而有關部門下發的有關規定，對招用其他航空運輸企業在職飛行人員的，應根據現行航空運輸企業招收錄用培訓飛行人員的實際費用情況，參照70萬元至210萬元的標準向原單位支付費用。
法院認定關某應向南航北方公司支付培訓費168萬元，該培訓費用已遠超合同約定的違約金數額，因此勞動者不應再向用人單位另行支付合同約定的違約金。
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