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濟南組織行風評議專題活動。資料片
本報記者王光照
“把政府部門的工作情況大大方方地曬出來,在濟南市還是頭一次,説明濟南市在行政管理方面,向前邁出了一大步。”山東大學社會學教授王忠武,針對濟南公佈72個部門單位測評結果時如是説。他表示,如果政府部門遮遮掩掩,服務態度好壞、工作效率高低只有自己知道,那很難有動力提高工作效率。
王忠武説,現在把“先進”和“後進”都列出來,讓大夥兒看一看,評一評,對先進單位是一種肯定和鼓勵,對落後部門是更大的壓力,有壓力才能産生動力。“同是為市民服務的政府部門,自己為何就墊底,總要想一想,比別人差在哪,怎樣改進才能趕上去。”
“同時,將各政府部門的得分和排名公開化,是把政府部門的各項工作納入了群眾監督之中,哪個部門有短板一目了然,老百姓也能夠參與評判。”王忠武説。
濟南市政協委員孫建軍説:“政府部門的工作人員不能過得太舒服了。”他認為,政府工作效率代表著一座城市發展的效率。想辦個企業,一旦在哪個政府部門卡住,就會造成不必要的損失,還會挫傷外地商人到濟南投資的積極性,影響城市的經濟發展。
“群眾的眼睛是雪亮的。”孫建軍説,把政府部門的工作排名公佈出來,就是讓政府部門過得“不舒服”,想辦法讓老百姓舒服了,這才是政府部門辦事效率提高了。
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