又是一年畢業季，大批學子即將結束4年的大學生涯，求職成了目前的首要任務。眾多學子摩拳擦掌，準備好邁向社會。網絡招聘已經發展了十幾年，逐步成為大學生求職就業的重要渠道，這種主流化的趨勢將隨著互聯網的影響日益擴大而變得益加明顯。從發達國家的現狀分析，網絡招聘在人才招聘中已經超出30%的比重。有統計數據表明，全球500強企業中有近96%的企業人才是通過網絡招聘獲得的。

　　但在如今這樣一個信息大爆炸的時代裏，面對互聯網招聘信息的氾濫，這些即將走出校園的學子面臨著兩難的選擇。與線下招聘會不同的是，線上的招聘信息可謂是良莠不齊，部分信息的真實性也需進一步考量，這在無形中也加大了畢業生們就業選擇的壓力。

　　而海量的求職信息幾乎是每個網絡招聘巨頭追求的目標，然而從目前來看，海量信息更是一把雙刃劍，大量招聘信息充斥，讓招聘方和求職者眼花繚亂。哪些信息才是與求職者的求職目標匹配度較高的？是困擾著招聘網站和求職者的主要問題。雖然微招聘、人脈招聘等新興模式可以一定程度上提升招聘效率，但仍然無法解決根本問題，人才招聘網http://job.52fuqing.com通過提升高精度搜索功能為什麼人才市場雙方提供匹配度最高的信息。

　　由於剛畢業的大學生缺乏社會經驗，在求職的過程中很容易被一些不實的招聘信息所矇騙。為了協助大學生求職，人才招聘頻道負責人表示，除了加強對招聘企業的審核力度之外，同時還上線了入職確認功能。同時社會學專家提醒廣大畢業生，在求職過程中，是否能順利找到自己心儀的工作，關鍵是看自身的個人能力，切勿眼高手低。對於一時之間找不到自己所需的，或者不清楚什麼工作適合自己的，可以選擇“先就業後擇業”。