因公車使用違紀、職能崗位履職失當

　　本報訊 （記者湯南 通訊員鄭偉德、劉麗春、李周耿）因涉及公車使用違紀和職能崗位履職失當的問題，黃埔區3名處級領導幹部被調整崗位。昨日下午，黃埔區召開2012年紀律教育學習月活動動員大會。

　　記者從會議上了解到，該區出臺《關於對存有不當行為幹部提議崗位調整的實施意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，列出七大類幹部的“不當行為”，明確了對存有不當行為的幹部進行相應組織處理的標準和程序，從嚴管理幹部。

　　會議由區委常委、區紀委書記鄧少敏同志主持。黃埔區委書記、區黨風廉政建設領導小組組長陳小鋼結合“三打兩建”工作，對如何開展今年紀律教育學習月活動，提出三點意見。

　　去高消費娛樂場所屬不當

　　據了解，黃埔區出臺的《意見》中，明確領導幹部的“不當行為”主要包括七類。與其他一些地市的探索不同，黃埔區出臺的《意見》並未使用“不適宜擔任現職”的概念，而採取了“存有不當行為”的認定方式。

　　據介紹，目前紀律處分的認定標準相對清晰、具體和嚴謹，不當行為的認定就是為了填補領導幹部行為失當造成影響，但又未達到紀律處分時組織處理的制度空白。

　　處理意見全區範圍通報

　　據黃埔區有關方面透露，目前，該區依照規定調整了3名存在不當行為的處級領導幹部，主要涉及公車使用違紀和職能崗位履職失當的問題，並且將處理意見在全區範圍內進行了通報。

　　《意見》由區紀委和組織部聯合研究制定。對應責任認定的性質，採取了比違法違紀處分較輕的形式。首先由紀檢監察部門或幹部監督部門對行為事實作出説明，然後由區委組織部提出幹部崗位調整方向，包括調離現工作崗位、改任非領導職務等，再按照幹部工作有關規定，提交區委常委會議研究決定。

　　領導幹部“不當行為”

　　包括以下七類

　　1.難以或不能正確履行崗位職責，如對區委、區政府作出的重大決策和重大工作安排消極作為，或越權擅自決策；

　　2.日常生活行為不當，如經常出入高消費娛樂場所、沉迷不良業餘愛好等；

　　3.無正當理由拒絕服從組織安排，如不接受崗位調整決定，不參加年度考核等；

　　4.在班子成員之間或工作涉及範圍內人為製造矛盾、影響團結，造成不良後果；

　　5.違反組織紀律參與跑官要官；

　　6.做出有違社會公德、政治品德、家庭美德，造成一定社會影響的行為；

　　7.經紀檢監察部門或幹部監督部門認定的不當行為等。