本報訊(記者李美玲通訊員趙夏青)日前，西青區召開加強和諧勞動關係建設工作會議，總結全區和諧勞動關係建設情況，並對下半年勞動關係和諧企業和和諧園區創建工作進行部署。

　　近年來，全區各相關部門以擴大勞動合同覆蓋為抓手，以提高工資集體協商簽訂率為重點，以調處勞動人事爭議為手段，以加強勞動監察執法為保障，以創建勞動關係和諧企業和諧園區為載體，有力地推動了勞動關係的和諧發展，保障了全區勞動關係的總體穩定。

　　會議強調，要認真落實區委區政府《關於加強和諧勞動關係建設工作的意見》，明確十八項具體任務措施，着力解決部分企業用工不規範、損害職工合法權益的問題，推動企業健全勞動合同制度；着力解決部分職工特別是勞動密集型企業一線職工工資偏低、增長偏慢的問題，推動企業健全工資集體協商機制；着力解決部分企業忽視職工發展需要、缺少人文關懷的問題，推動企業健全職工民主管理制度；着力解決勞動關係基層基礎工作薄弱、能力不足的問題，加強街鎮、開發區勞動關係預警機制建設。

　　會議進一步明確了街鎮開發區黨(工)委、政府(行政)和區政府各職能部門在勞動關係工作中的職責。下半年，相關部門還將加強宣傳引導，推動企業參與創建；加大工會組建力度，擴大工會組織覆蓋面；大力推進工資集體協商，指導企業建立健全工資正常增長機制；加大勞動法律法規監察力度，推動企業規範用工；健全三方機制，加大推動創建工作力度。年內，全區建立工會組織的企業將達到正常生産經營企業的90%以上，人數25人以上的企業單獨成立工會；開展工資集體協商的企業將達到建會企業的90%以上；新增A級及以上勞動關係和諧企業100家；三項重點工作指標力爭在實踐中完成得更好。同時，將新建4個市級勞動關係和諧園區，做好已建成市級勞動關係和諧園區的完善工作。