國際在線消息：在推特(twitter)，臉書（face book）和社交網絡服務網站（linkedIn）等社交網站大行其道的今天，很多人仍沒有使用這樣的社交媒體平臺。這或許是出於個人習慣等原因，本身無可厚非。然而，美國社會化招聘公司Jobvite日前發佈的研究報告指出，對於一些求職者而言，不接觸和使用類似平臺可能會令你與好的工作機會失之交臂。

　　社交網站受招聘者青睞

　　據美國msnbc網站近日報道，來自Jobvite的研究報告稱，美國公司利用社交媒體招募人才近兩年來呈現持續上升的態勢，招聘者通過社交網站為公司覓得人才的比例高達92%。最新調查顯示，在1000名招聘者當中，有73%的人目前都通過社交媒體招募新員工。Jobvite的總裁認為，此種方式比每天翻看大量的簡歷有效得多，所以日後通過社交網絡招聘人才將越來越受企業青睞。

　　説到社交網站，LinkedIn在美國的招聘者圈中可謂是當之無愧的人氣王。根據Jobvite對招聘者的調查提問，有93%的受訪者稱他們使用該網站。第二受歡迎的網站當屬Facebook, 約66%的受訪者稱其使用該網站，緊隨其後的是Twitter，有54%的招聘者表示他們通過該網站尋找人才。

　　社交網雖不能確保求職成功 但可建立有利聯絡

　　通過社會媒體招聘的風潮席捲當今職場，但不表示你就能以此輕而易舉獲得一份工作。《社交網絡為事業創造成功》一書的作者米利亞姆説，“你別指望一登上推特就有工作來找你，但是它卻能為你日後找到工作取得很好的聯絡。你可以密切關注你所感興趣行業的人們以及你的同事，然後通過同樣的平臺獲得機會。”

　　正確使用社交網尤其關鍵

　　正確使用這些社交媒體尤其重要，要是網站中你的頁面內容不符合標準，恐怕一份好工作就將你拒之門外了。調查顯示，80%的招聘者很樂意接受屬於專業組織的人員，約66%的招聘者喜歡看到志願者以非盈利目的求職。而令招聘者不滿的一般是涉及非法藥物和性的內容，謾罵和言語攻擊在他們看來同樣是不良行為。有意思的是，求職者個人資料出現語法或拼寫錯誤較嗜酒更會讓招聘者感到失望。不過，後者對求職者的政治立場或是宗教信仰等內容則往往保持中立的態度。

　　報道指出，無論如何，求職者不借助這些社交媒體的優勢為自己助力難免可惜。有關專家建議，對使用這些網站感到陌生的人與其對社交網站敬而遠之，不如多學學如何有效利用它們為自己謀得好工作。（疏敏）