7月10日，對於近期公眾較為關注的中國或將延遲退休一事，全國老齡工作委員會辦公室副主任吳玉韶表示，目前人社部和該辦正對此進行研究。吳玉韶認為，從網上調查來看，90%以上的人都反對延遲退休，因此，要真正提出延遲退休方案並實施，還需要一段時間的具體研究。（《新京報》7月11日）

　　我很高興看到相關部門尊重“90%以上”的反對意見，説明在延遲退休問題上採取了審慎態度。就此，筆者“回報”人社部和老齡辦一個主意：請關注一下退休的人在做啥想啥，由此可能有望解開延遲退休難題。

　　最近，我到本地一所高中辦事，竟碰到大學時的系主任：她退休後，被這所學校聘為人事“顧問”……再留心身邊其他“過來人”，“發揮餘熱”的遠不止系主任一人：退休的教育局長辦了個“文學沙龍”，退休的某部門辦公室主任被企業聘去搞行政，退休記者到鄉鎮當“通訊員”，退休的工人給工地當門衛，退休後被原單位“返聘”的更大有人在……我在鄉下的岳父岳母，年屆七十還種著幾畝責任田呢！雖然女55歲、男60歲是退休的“硬杠杠”，但除了身體欠佳者開始休息外，我身邊90%以上的退休人士都已“轉崗”，幹著當官之外的359行。

　　現實中，90%以上的退休人“轉崗”；網絡上，90%以上的人反對延遲退休。這兩個數據的交集其實很小，因為現在已達退休年齡的，能上網、會上網的很少，網絡調查難以代表他們的意見；反對延遲退休的多是正在上班、翹盼退休的網民，他們“少年不識老滋味，為求清閒盼退休”。90%以上的退休人士“轉崗”表明，果真到了退休那一天，絕大多數人會不適應，生理、心理需求往往“迫使”他們“轉崗”，而生活、醫療條件也為“轉崗”提供了體能條件，多年培訓、實踐歷練也為“轉崗”創造了技能條件。

　　兩個“90%以上”並置，表明延遲退休在某種程度上可行。只是，很多人不願替目前的“東家”再幹或者説“白幹”——還拿原來那點工資，被當作未盡義務一樣驅使。如此一來，只須落實好“待遇”，規避“義務”性質，延遲退休的難題應該也能迎刃而解。