歷經十餘年，傳統網絡招聘終於徹底“變臉”了。

　　7月9日晚，中華英才網宣佈進行全平臺升級，全面引入母公司Monster的技術並逐步推出相關産品的中文版。Monster是全球最大的在線招聘網站，覆蓋了全球超過55個國家和地區。

　　據記者了解，這也是中華英才網自1997年成立以來歷史上最大一次的變革。今後，不同求職者登陸“中華英才網首頁”獲得呈現的頁面、推送職位以及職業指導文章都是不同。

　　早在2008年10月，中華英才網被全球招聘網站巨頭Monster全資收購後，因一直鮮有動作，曾一度被外界詬病。“事實上，我們一直在為了這次改變做整合。整整用了三年時間做準備。”中華英才網市場部總經理朱笑非告訴記者。

　　“變臉”後的中華英才網除呈現外表與過往不同外，更重要的是，技術底層全面“Monster化”，引入了語義搜索、雲計算及行為定向等三大核心技術。“我們目的是研究如何突破海量信息困局，用精準高效的方法提高企業招聘效率。”中華英才網産品及項目管理總監曹文韜表示。

　　除中華英才網外，並稱為網絡招聘“三大巨頭”的前程無憂、智聯招聘也都各自尋找新的技術突破，包括加強線上服務，移動客戶端開發等。“2012年，網絡招聘行業自稱為‘變革年’。”朱笑非説道。

　　事實上，網絡招聘行業也確實已到不得不變的時期。網絡招聘行業雖然發展十年有餘，卻仍處在“高投入、高增長；低投入、低增長”的初級階段。它的商業模式一直未有大的改善，披著互聯網的“外皮”，依靠人力做著傳統的招聘。

　　此外，網絡招聘行業同質化、低效率化的現象也越來越嚴重。艾瑞分析師張晶告訴記者，“傳統招聘網站雖然信息大量涌入，但求職者成功率不高，傳統招聘網站技術落後，匹配度不高。”

　　不過，張晶表示，“從另一個角度，從業者也看到網絡招聘仍是方興未艾的行業，如果能順利進入到以技術為技術的新階段，市場前景可觀。”據業內人士透露的數據是，目前，已在全國工商註冊的企業中，僅有不到10%使用了網絡招聘。

　　“如果傳統網絡招聘能進一步自身尋求變革，未來三五年，他們仍將保持絕對主流地位。”張晶説道。據艾瑞調研報告顯示，2011年，由前程無憂、智聯招聘和中華英才網三者組成的市場份額仍佔總網絡招聘市場的81.2%。