369人才網是國內首家為企業和個人提供量身定做人力資源服務的大型招聘網站。其專業獵聘服務更是以價格低、速度快、效果好的優勢受到企業親賴。獵聘服務主要針對企業中高端人才招聘，服務費用遠低於獵頭，以錄用候選人滿一個月衡量服務成功與否的標準。中高端人才由於可替代性低、培養週期長，人才市場上本來就稀缺，再加上他們一般不主動求職，這使得傳統的招聘會、招聘網站及仲介等方式很難奏效。而獵頭公司的收費又十分高昂，施加給企業的招聘成本太高。所以，收費遠低於獵頭，效果又不低於獵頭的獵聘服務成為眾多企業的首選。

　　一直以來，市場對一級建造師、二級建造師等建築類專業持證人才的求賢若渴有目共睹。北京一家房地産企業已經委託招聘網站、仲介和平面媒體等尋尋覓覓了兩個月，卻始終沒找到合適的持證監理工程師。“想找獵頭公司，但公司的招聘需求很大，而獵頭一般需要以招聘職位30％左右的年薪為代價，這對我們來説付出的人力成本太高。”公司人事負責人李先生告訴記者。“不過，經同行朋友的推薦，上月註冊了369人才網，並向他們的獵聘顧問提交了人才招聘需求申請，結果，這月初，就為我們成功推薦了兩名工作經驗豐富的持證監理工程師，這樣，我們花了普通會員的錢就享受到了一對一的專業獵頭服務，同樣的招聘預算可以獲得更多的中高端職位，招聘的效率和成功率很高，對推薦的人才的質量我們也很滿意！”2011年，基金行業高管離職潮，到目前，行業中後臺崗位的人才仍然處於青黃不接的狀態。各家公司也以增加薪酬、提升職位的方式互相“挖角，如何在開源節流、縮減人力資源成本的基礎上度過難關，成了人事部門亟需解決的問題。“369人才網獵聘服務，收費標準以錄用候選人滿一月為準：簽約時間內，如無任何人選推薦，企業可解除合約；如果獵頭推薦數量少於3人，且人選質量企業均不認可，無1人面試，預付金也將全部退還，對企業來説，十分的有保障！”濟南某基金管理公司人事總監告訴記者。“前段時間，我們有一批緊急招聘的職位，委託給369人才網，不出兩個月，網站獵聘師就為我們推薦了六名候選人。經過刪選、面試和我們滿一月的適用，留任了4名，他們都在五百強企業任過職，經驗豐富，與我們公司的崗位也很匹配，老總很滿意！”

　　面對招聘領域發展水平的參差不齊，369人才網獵聘服務與其他獵聘顧問相比，其最大的優勢就是收費遠低於獵頭，錄用候選人滿一個月衡量服務成功與否的標準，且預付金有保證，另外，如果簽約時間內，無推薦、推薦少於3、無人面試，或人選質量企業不認可，網站都會全額退還預付金，堪稱業內最值得信賴的專業獵聘服務！369人才網正以其最專業的人才顧問和長期的人脈儲備，致力為企業提供最經濟、高效和快捷的人力資源服務！