問：我最近收到老闆的解雇信。老闆在信中提及的解雇原因是我的業務能力差，給企業造成損失。請問，老闆是否有權以此理由將我解雇？我應如何保護自己的權利？

　　答：根據法律，僱主有權解雇無過錯員工，但短期員工例外。辭退短期員工有嚴格的法律規定，而短期員工也可不説明理由而提出辭職。

　　一般來説，僱主辭退員工的理由如下：經濟解雇，即僱主減少企業員工，以渡過危機或改善經營狀況，解雇同員工的表現無關。過錯解雇，僱主以此處罰給企業造成損害的犯有過錯的員工。無過錯解雇，即員工無法適應工作而遭解雇。由於無過錯解雇建立在主觀評判的基礎上，為了保護員工權利，僱主還需要向法庭舉證，比如，企業工作指標的客觀性；員工無法完成任務的事實；員工的專業水平差的證據；無法信任員工的原因。

　　法律對以上理由的界定是：首先，客觀的工作指標必須是可以量化的任務，例如銷售額，利潤額等，無法量化的任務，如秘書，人事或公關等工作，不能作為客觀指標被接受。此外，指標中還應考慮到經濟危機或行業不景氣等外界不利因素的影響，否則，解雇原因不能成立。

　　第二，員工完不成任務本身並不構成解雇理由，僱主還必須證明完不成任務的原因在於員工無法勝任工作。

　　第三，專業水平差可導致各種過錯和失誤，給企業帶來損失。專業水平的評判標準有時可以量化，例如廢品率、返工率、利潤率等，有時無法量化，例如管理混亂、缺乏威信或過分專制等。但評判必須客觀，不能是僱主單方説了算。僱主有舉證的義務，僱員則有反駁的權利。

　　僱員在反駁專業水平不足時，可以列舉在相當長的時期內未受到批評，曾接受過獎金或獎勵，客戶對其服務評價良好等理由。需要注意的是，僱主在聘用員工時檢查其業務能力和資質的業務。僱主在這方面的疏忽也可成為法官駁回解雇的理由。

　　另外，專業水平不夠的原因還可能與工作調動有關。在員工調動工作後，僱主應該對員工進行換崗培訓，幫助員工適應新工作。僱主只有在員工拒絕接受培訓的情況下才能將其解雇。

　　最後，僱主以喪失信任為由解僱員工的做法不再被法院接受。法官認為，喪失信任的概念過於主觀籠統，以僱主單方的意見為準，有失公平。

　　不過，僱主常同時提供員工弄虛作假或專業能力不足的佐證，以支持其觀點。在此情況下，法官便可能做出對其有利的判決。(摘自：法國《歐洲時報》)