上海海歸男稱遭女同事性騷擾 群發郵件求證丟飯碗

　　某外企職工羅森認為公司女同事對他進行“性騷擾”，利用公司網絡向50多位同事發送含有該女子照片的電子郵件求證，此舉引起公司不滿，遂將他解雇。羅森之後訴至法院，要求恢復勞動關係。日前，（上海）市一中院終審判決公司支付羅森工資4000余元，但並未支持恢復雙方勞動關係的訴請。

　　2006年底，留美歸來的羅森應聘進入本市一家知名公司工作，擔任高級分析師，月薪1.2萬元。30齣頭的羅森面容清秀，已有一位相戀多年的女友，但入職後，他很快感覺一位外籍女同事瑪麗投來的異樣眼神。每次部門組織外出吃飯，瑪麗都選擇坐在他旁邊，經常當著同事的面對他説一些曖昧的話，還時不時地向他拋媚眼，這讓羅森困惑不已。於是，他向公司相關負責人作了報告，表示這名女同事“行為舉止超出一般同事關係”。

　　可是，公司一番調查下來，結論卻是“不能證實存在上述行為”。2007年底，為了消除影響，公司將羅森與這名女同事在工作場所方面採取了分離措施，一段時間倒也相安無事。然而，去年6月，羅森再次向公司反映這名女同事又有不善言行。公司在調查後，仍無法查證。

　　去年7月1日，羅森利用公司設備和網絡，向海內外公司的50多位同事發送求證郵件，並附貼該女同事相關照片，稱這名女同事對他進行“性騷擾”。公司發現後，于7月10日向他發送了紀律處分通知書，以羅森的行為違紀、構成嚴重過錯為由，決定立即解雇。羅森工作截止于當日，但公司沒有支付他去年7月1日至10日的工資。

　　去年7月20日，羅森向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復與他的勞動關係，並支付他去年7月至仲裁結束期間的工資，未獲支持。羅森提起訴訟，可一審法院認為他擅自利用單位設備、網絡，散佈非工作內容言論，會分散其他員工工作注意力，擾亂工作秩序，損害用人單位利益，遂判其敗訴，僅獲賠工資4000余元。羅森不服，上訴至市一中院。

　　市一中院認為，羅森的行為客觀上不僅會妨礙公司正常的工作秩序，給公司造成不良的影響，也會對被他投訴的女同事産生負面影響，公司認定羅森存在嚴重過錯，解除與羅森之間的勞動合同並不屬違法解除，羅森的上訴請求無事實依據，法院不予支持。據此，法院維持原判。（陳瓊珂）