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普陀區法院反映，群體性勞動爭議案件已成為民事審判中社會敏感度高、涉及範圍廣、案結事了壓力大的糾紛類型。為維護勞動者權益、維持企業良性發展，該院開闢群體性勞動爭議案件“綠色通道”。一是明確範圍，簡化程序。劃定群體性勞動爭議案件具體範圍，簡化立案程序，強調便民利民。將勞動合同解除、勞動欠薪、工傷保險、加班費補償等群體性糾紛居多的勞動爭議案件類型確定為綠色通道案件，對此類案件優先受理、優先執行。二是提前預案，縮短期限。加強與仲裁部門的溝通協調，對於可能引發群體性勞動爭議案件苗頭，提前做好預案製備。受理後，第一時間送達、第一時間開展財産調查工作，並儘快安排開庭審理、集體討論，爭取在最短的時間內妥善解決群體性勞動爭議糾紛。三是暢通執行渠道，強調實效。加強執行力度，創新執行方法，在群體性勞動爭議案件執行過程中，要求承辦人員多方查找財産線索，充分借助協助執行網絡，暢通多元執行渠道，同時敢於果斷運用強制措施，以強有力的保障實現申請人勝訴權益。四是加大救助力度，維護權益。通過加大司法救助力度，多方籌措救助資金，強調排難解憂。針對群體性勞動爭議案件中被執行人確無財産可供執行、案件暫時無法執行的情況，根據申請人實際困難程度，積極向黨委彙報，爭取政府支持，多方籌措救助資金，維護勞動者權益。
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