“多虧了工會，不然我的工資問誰要？” 拿到了原本被扣發的4000多元工資，在義烏打工的江西姑娘小吳對義烏工會維權中心的工作人員挑起了大拇指。

　　事情經過是這樣的：小吳今年2月底到義烏一家服飾有限公司上班。工作一段時間後，由於感覺責任重、活多，工資待遇還低，於是在4月份小吳書面提出了辭職。孰料，在結算工資時公司要她承擔在職時産品出現質量問題的損失，扣發了她4000元工資。小吳不接受，便向義烏市總工會維權幫扶中心求助。經過維權幫扶中心的多次努力，小吳終於拿到了屬於自己的工資。

　　小吳的經歷只是義烏市總工會為職工維權工作的一個縮影。十幾年來，義烏市總工會從實際情況著手，勇於創新，構建了社會化維權的新機制。

　　據了解，義烏市民營經濟繁榮，但隨之而來的各類勞資糾紛也層出不窮。從1997年開始，義烏每年都要發生上萬起勞動糾紛，其中30%左右的勞資糾紛因多種原因沒有得到解決。由於這些小矛盾、小糾紛不能及時解決，一度出現了地緣性幫派組織、職工跳樓、老闆被殺等惡性事件。

　　在這樣的背景下，2000年10月，義烏市總工會率先在全國成立工會維權專職機構義烏市職工法律維權協會（後改稱義烏市職工法律維權中心），並逐漸形成了“一個載體，三個機制，四項維護，八種聯合”的社會化維權機制：即以工會職工法律維權中心為載體，通過勞動爭議調解機制，勞動仲裁參與機制，勞動爭議、訴訟代理機制這“三個機制”，聯合義烏市公、檢、司、法、新聞單位、律師事務所和兄弟市縣、大專院校等社會8大部門，攜手維護職工合法權益，維護基層工會合法權益，維護弱勢群體合法權益，維護社會治安。

　　義烏市總工會的維權開始在社會和農民工中産生了積極的影響：地緣性幫派組織消失了，取而代之的是打工者民主選舉産生的工會主席。矛盾和糾紛被逐一化解，惡性案件發生率直線下降。