本報訊（記者 楊蕾 實習生 陳潔娜）為深化幹部人事制度改革，努力培養和造就一支奮發有為、善於實踐、勇於競爭、敢於創新的年輕幹部隊伍，市委決定公開選拔20名優秀年輕幹部到鎮（街道）任職培養。7日上午，118名符合條件報名參加公選的幹部在市高級中學參加筆試，這是我市近年來首次通過公選方式選拔幹部到鎮街任職。

　　市委常委、組織部部長盧淳傑與部分全國、省、市“兩代表一委員”巡視了當天的考場。盧淳傑指出，這次公選工作是市委組織部貫徹落實《中共潮州市委關於加強年輕幹部培養選拔工作的意見》，著手實施“三個一百”優秀年輕幹部培養工程的具體舉措之一。青年幹部的選拔和培養是一項系統、長期的工作。不僅要選出“金子”，還要鍛造“金器”，讓選拔出來的年輕幹部真正成為潮州未來經濟社會建設的棟樑之才。今後，組織部門將立足潮州實際，扎紮實實做好幹部選拔培養的基礎工作，為潮州的長遠發展做好人才儲備。

　　據悉，市委組織部將根據這次筆試成績，按照選拔人數1：1.5的比例，確定入圍人選。對入圍人選還將進行資格復查，再組織到一個鎮進行實地調研，並撰寫調研報告及答辯。調研答辯成績按調研報告成績和答辯成績各佔50%計算。最後，按筆試成績佔60%和調研答辯成績佔40%累加計算總分，按總分從高到低，取前20名確定為考察對象，由市委組織部組織對考察對象進行考察，同時徵求紀檢、計生等有關部門的意見，討論研究確定任職人選。

　　（下轉A2版）

　　（上接A1版）

　　為確保此次筆試公平、公正、公開，市委組織部委託上級部門命題和評卷，按照絕密件押送和保管，從源頭上盡最大可能防止人情因素對公選工作的干擾；市紀委派員全程監督，還邀請部分全國、省、市“兩代表一委員”參加巡考，增加公選工作的透明度；考場則按高考模式進行，採取考場封閉、全程錄像等措施，做到全方位監管。

　　當天上午，市委組織部還專門召開了公選優秀年輕幹部到鎮街任職有關情況通報會。市委組織部表示，我市高度重視年輕幹部的選拔培養工作，此次公選工作準備了半年之久。接下來，我市將繼續堅持公平公正公開的原則，不斷加大年輕幹部培養選拔工作力度，為我市經濟社會持續發展培養、儲備人才。