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7月3日,湖北省部分省直機關2012年遴選選調生和考試錄用公務員集中面試進行。湖北電視臺公共頻道公開直播了其中兩個職位的面試。(據《楚天都市報》)
在蘿蔔招聘橫行,公務員招考特別是面試階段“爹影重重”的現實語境下,人事部門把公務員面試過程搬上電視屏幕,這種直面公眾的人才選拔方式值得肯定與期待。在我看來,完善公務員招錄程序,推行“陽光面試”,是對民意的尊重與回應。
實事求是地講,把兩個職位的公務員面試情況放在電視上亮相,只是尊重公眾知情權,政府信息公開的一小步,因為其他職位公務員面試環節並沒有公開。而且對公務員的面試評價,還是招考部門説了算。民意的力量尚不能影響公務員錄用的結果。在選人用人的問題上,還需進一步思考與探索如何擴大民意參與的廣度、深度與科學性,增加民意取向在選拔人才中的權重。進一步説,這種陽光面試應成為制度常態,並向更多領域延伸,帶動更大範圍更深層次的民意參與和民主監督。(劉凱玲)
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