當大多數工薪階層在為薪水漲幅超越消費物價指數(CPI)奔波勞碌時，上市公司獨董的薪酬漲幅卻在大踏步前進。從兩市公司近期密集披露的調整獨立董事津貼公告來看，不少上市公司獨立董事津貼上調幅度超過五成。

　　獨董迎來新一輪加薪

　　公開資料顯示，近來上市公司為獨董加薪的意願高漲。美爾雅擬將獨立董事津貼由6萬元/年(含稅)，調整為10萬元/年(含稅)。道明光學擬將獨立董事津貼由4萬元/年調整為6萬元/年。浙江醫藥宣佈，獨立董事津貼標準由原來的5.4萬元/年提高到7.2萬元/年，津貼標準為稅前標準。深天健將獨立董事津貼由每人5.4萬元/年調整為8萬元/年。

　　此外，明星電力、深賽格、世茂股份、錢江摩托、合肥城建、中核科技、華東醫藥、杭氧股份、博暉創新等公司也于近期先後宣佈調整獨立董事津貼。

　　其中，杭氧股份出手十分闊綽，公司從2012年7月1日起將公司獨立董事的津貼從6萬元/年(含稅)提高到12萬元/年(含稅)，同比上漲幅度達到100%。從上漲幅度來看，不少公司獨董津貼的漲幅不僅遠遠超過CPI，而且大大超過上市公司業績增幅。

　　獨董津貼行情看漲

　　從證券時報數據部對近三年來上市公司獨董薪酬的統計來看，獨董收入一直保持著“芝麻開花節節高”的態勢。數據顯示，2009年~2011年滬深兩市上市公司獨董薪酬總額分別為3.52億元、4.32億元、4.71億元，平均每個獨立董事職位的薪酬分別為4.88萬元、5.37萬元、5.8萬元，年均整體增幅在一成左右。

　　記者注意到，在宣佈上調獨立董事津貼時，大多數公司都給出了“隨行就市”的理由，表示“結合市場薪酬水平並參考了其他同類上市公司的獨立董事薪酬標準”。例如，深賽格董事會提議將獨立董事的津貼標準6萬元(含稅)提高到每年10萬元(含稅)，理由是“鋻於公司的實際經營情況以及獨立董事工作量的增加，為進一步強化獨立董事勤勉盡責的意識，同時這一調整還結合了行業、地區的經濟發展水平”。隧道股份也表示，參考其他上市公司的情況，決定提高獨立董事的津貼。

　　分行業來看，金融行業上市公司出手最為大方。在2011年，兩市公司獨董薪酬前五名為銀行業包攬，其中民生銀行獨董佔了四席，王聯章2011年僅在民生銀行一家公司任獨董，津貼就高達126.5萬元。

　　拿錢不辦事廣受詬病

　　值得注意的是，在獨董整體身價屢創新高同時，獨董們當“花瓶”的狀況仍未見明顯改觀。證券時報近日推出《董事長攬校友入閣 獨董“近期繁殖”嚴重》、《巴曙松鄒恒甫呼籲由中小股東選獨董》等報道，引起業內廣泛關注。

　　由此來看，獨董收入上漲並不意味著盡職程度的提高，獨董“不獨不懂”的現象仍然廣泛存在。所謂“吃人嘴短，拿人手軟”，獨董目前的薪酬體制也被不少業內人士視為其缺乏獨立性的關鍵原因。

　　對此，財經評論員葉檀提出的建議是：“改變現有獨董薪酬支付體制，可以建立獨立的上市公司基金用於支付獨董薪酬。”針對獨立董事津貼的傲人漲勢，不少中小投資者也提出反對意見，認為很多獨立董事每年只需要開幾次會，簽個名就拿高額的津貼，發揮的監督相當有限，其高薪收入與貢獻不相匹配。