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東方網6月29日消息：據《勞動報》報道，又是一年“畢業季”，不少面臨擇業的學生紛紛通過實習尋找就業機會。然而有些實習單位在拋出錄取通知的同時，也會對求職學生提出種種限制。記者昨天從市一中院獲悉，某軟體公司因在合同約定時有違公平原則，損害了學生的自主擇業權，對軟體公司要求大學生賠償違約金的訴請依法不予支持。
2010年9月，軟體學院學生小陳與軟體公司及軟體學院簽訂《實習協議書》，約定小陳實習結束後與軟體公司簽訂為期三年的勞動合同，否則將賠償軟體公司違約金18000元。兩個月後，軟體公司、小陳及軟體學院又簽訂《就業協議書》。不過，因為對工資標準不滿，小陳在2011年6月30日實習期滿後辦理離職手續，結果被公司告上法院，索要違約金。
一中院審理後認為，無論是《實習協議書》還是《就業協議書》，其中均未對小陳的工資待遇、工作崗位等最基本的條款作出約定。實習結束時，軟體公司、小陳曾就建立勞動關係問題進行磋商，小陳對軟體公司提出的工資標準不滿意，雙方在工資問題上未能達成一致意見，致使未能簽訂勞動合同，最終締約未成不能歸責于任何一方，故二審維持原判。
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