其中有9個副縣（處）級職位，選拔6月底開始，可@八婺先鋒“圍觀”本報記者 張苗

　　金華88個領導幹部職位的選拔考試馬上就要啟動了。

　　昨天，金華市委組織部、市競爭性選拔領導幹部工作辦公室召開新聞發佈會，通報這次競爭性選拔的具體內容。

　　88個職位中

　　包括9個副縣（處）級領導幹部職位

　　金華市已經連續第四年開展競爭性選拔幹部工作，這已經成為了金華幹部選拔任用的一種重要方式，這次共推出了88個職位。

　　這其中有9個副縣（處）級領導幹部職位，包括金華市委政策研究室副主任、金華市直機關紀工委書記、金華市機構編制委員會辦公室副主任、金華市經濟和信息化委員會副主任、金華市委市政府接待辦公室專職副主任、共青團金華市委副書記、金華市關心下一代工作委員會專職副主任、副縣（處）級女幹部、副縣（處）非中共黨員幹部人選各1名。

　　另外，還有4個國有企業領導人員職位，包括面向浙江省範圍選拔的金華銀行行長1名、面向金華市範圍選拔的金華市國資委監管的一級企業副總經理3名。

　　剩下的75個職位，則是金華各縣市區的鄉（科）級領導幹部職位。

　　同時，還將公開選調金華市級機關部門公務員44名。

　　“雖然選拔人數不是歷次最多的，但是涉及面是最廣的。”競爭性選拔領導幹部工作辦公室工作人員這樣總結道。

　　筆試沒有復習資料

　　面試注重思考積累

　　這次競爭性選拔從6月底開始，8月中旬結束，將經過宣傳發動、推薦報名、資格審核、綜合能力測試、組織考察、討論決定、公佈結果這幾個流程。

　　作為選拔的關鍵和主要程序，筆試和面試向來是幹部選拔中大家最關注的環節。組織部工作人員告訴記者，這次競爭性選拔中沒有指定專門的復習資料，“不搞死記硬背”。

　　筆試內容主要測試報考者運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力，注重對應試者實際工作經驗和實際領導能力的測試。

　　而面試則由模擬演講加結構化面試組成，所謂結構化面試，就是側重對應試者領導能力素質、個性特徵和崗位適應程度等方面的測試了解。

　　“相信報考者只要平時認真學習，努力實踐，善於思考，注意積累，一定能發揮出自己的真實水平。”

　　就算筆試、面試表現出色，要想選上這些職位，應試者還是要注意自己平時“德”的表現。

　　“我們的選拔，把‘德’放在首要位置，注重對幹部黨性修養、作風養成和道德品行方面進行考評。”工作人員介紹道，“德”方面出了問題，將“一票否決”。

　　@八婺先鋒

　　可以“圍觀”競爭性選拔

　　在以往的競爭性選拔中，大家最關注的筆試、面試方面的信息往往“猶抱琵琶半遮面”。而今年，大家只要關注金華市委組織部在騰訊網上的的官方微博“八婺先鋒”，就能實時看到競爭性選拔信息。除了面試現場的直播，微博還將及時回答大家關注的熱點問題。

　　另外，組織部門還設立了舉報網站與“12380”舉報電話，“如果有違反工作紀律的情況，隨時接受廣大群眾的舉報投訴，工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、洩露機密等行為，一經查實，將嚴肅處理，絕不姑息”。

　　想要了解更多信息的應試者，可以登錄金華先鋒網、金華市政府網和金華人才網的專題欄目，詳細了解這次競爭性選拔幹部的總體安排和報名要求。