據6月26日《中國青年報》報道，被曝出存在押題命中率百分之百“神奇”參考書的米脂縣，2012年公開招聘事業單位工作人員筆試結果作廢。

　　這則消息讓人拍手稱快。在此之前，此事件經媒體報道，引起了軒然大波，原因在於考試的100道試題全部來自一本參考書，且有多處差錯。根據招考公告的安排，該次招考不再有面試、考察等環節，通過該次筆試的考生將直接進入體檢環節。

　　為什麼事業單位招考屢屢出現問題？原因在於事業單位不同於公務員，有很大的行業特殊性。一些地方又老是想讓內定人員、“關係戶”等披上合法的外衣而考上。究竟出什麼樣的題才科學，是一個重大的命題，它直接關係到錄用人員的整體素質，關係到社會公平與正義，關係到就業的導向和方向。

　　要想保證出題的科學性，不至於出現“神奇參考書”的現象。筆者認為，要從以下三個方面著力：一是要確保出題人員的素質。出題人必須具有較高的政治水平和業務素質，在德行方面必須過硬。否則就會出現弄虛作假，或是出題不科學的現象。二是程序必須規範。考試要請紀檢監察部門嚴格監督，嚴格執行隔離、保密等程序和措施，不指定專門的復習資料，對所有考生一視同仁，筆試考完之後，還要執行面試，考察等程序。三是題目內容要以用為本。事業單位區別於其它單位的地方在於，它的專業性比較強，選拔專業人才，必須要具備很高的專業文化素質，要通過題目，把具備某一方面專業知識和能力素質的人才考出來，使這些人才能夠找到事業上的歸宿，能夠很快適應角色，擔當起應盡的工作職責。

　　總之，只有出於公心，一碗水端平，為單位，為事業納賢求才，包括事業單位招考在內的各種就業和選才考試才能公平有效，組織人事部門選人用人的公信度才會起來越高。

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)