新華網河南頻道6月26日電 （記者李鈞德）河南省內黃縣注重從駐村幹部中選拔人才，該縣從2009年開始實施千名“兩官”（派駐村官、大學生村官）駐村計劃，不僅加強了在農村的工作力量，幹部們也得到了普遍鍛鍊。

　　經過三年多的實踐，首批駐村幹部中，目前已有123人被提拔為科級幹部，84名錶現良好的大學生村幹部經選拔進入事業單位工作。在全縣營造出了一種“勁往基層使 人從基層提”的良好氛圍。內黃縣也因此成為河南省黨員幹部駐村任職唯一的試點縣。

　　“為什麼現在交通工具先進了 幹部與群眾的距離卻遠了”

　　內黃縣地處冀魯豫三省交界處，是個有532個行政村、72萬人口的農業大縣。近年來，隨著經濟的發展，到城市打工、居住的農民越來越多，部分地方農村出現了“空心化”的現象。縣委書記郭建華在調研中發現，由於農村基礎條件相對較差，再加上部分幹部作風不實，幹部“走讀”現象日益嚴重。不少鄉幹部住在縣城，下班回城不住鄉，對農村工作感情淡漠；有的村幹部經濟條件好了，乾脆也在城裏買了房子居住，平時有事才回村裏。

　　“為什麼現在交通工具先進了，幹部與群眾的距離卻遠了？”經過深入調研，郭建華認為，造成這些現象的主要原因，是黨員幹部的群眾意識淡漠了，對基層組織建設重視不夠，陣地意識、民心意識不強。在廣泛調研、徵求意見的基礎上，2009年8月，內黃縣委決定，從縣鄉機關和事業單位選派550名優秀幹部，與540名大學生村幹部一起，入駐全縣532個行政村，開展三年一個屆期的派駐村官、大學生村官（以下簡稱“兩官”）駐村工作。

　　為了培養一批具有豐富農村經驗的優秀後備幹部，在具體選派對象上，縣委常委會達成共識：優先選派40歲以下的副科級幹部和副科級後備幹部；縣鄉機關領導職數出現空缺，優先考慮具有“駐村”經歷的幹部。