中新網北京6月21日電 (記者 尹力) 北京市人力社保局和北京市住建委21日聯合召開加強建築業勞動合同管理工作大會，發佈了適用於北京市建築施工企業的勞動合同示範文本。其中，在與勞動者關係最密切的勞動報酬條款中，示範文本提供了按日計算工資和計件工資兩種工資約定方式，這將從源頭減少工資糾紛隱患。

　　據介紹，此次新修訂的示範文本主要應用於房屋建築與市政基礎設施領域，在勞動報酬、實名制管理、社保待遇等條款上有六大變化。首先，為進一步加強建築勞務實名制管理，提升企業合法用工意識，豐富了勞動合同雙方當事人基本情況信息，專門預留勞動者身份證複印件粘貼處。

　　其次，為引導企業與勞動者建立長期穩定的勞動關係，豐富了勞動合同期限內容，將以完成一定工作任務作為雙方約定勞動合同期限的首選，增加了無固定期限勞動合同形式供雙方選擇。

　　新修訂的勞動合同文本最大的變化在於細化勞動報酬約定條款。為從源頭減少工資糾紛隱患，根據建築業的用工特點，示範文本提供了兩種工資約定方式，一種為按日計算工資，另外一種為計件工資。

　　其中，實行按日計算工資的，示範文本提示雙方應明確約定日工資標準，在約定的日期前，根據雙方簽字確認的出勤記錄每月進行工資核算，並對核算結果簽字確認；實行計件工資的，示範文本提示雙方應明確約定工作量計算標準和單價，在雙方約定的日期前，根據工作量核算工資並簽字確認。示範文本還專門明確了試用期工資標準，即企業支付給作業人員的試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於北京市最低工資標準。

　　此外，示範文本為提升勞動者依法維權能力，增加工作標準條款，減少因工作標準約定不明導致糾紛；為在一定程度上加快建築勞務用工産業化進程，調整了社會保險和福利待遇有關條款，約定雙方應按照有關規定參加社會保險，企業應為從事危險作業的勞動者辦理意外傷害保險；為進一步提升在京建築勞務作業人員職業技能水平，細化了職業培訓條款，明確了培訓內容。

　　據了解，下一步北京市人力社保部門將與北京市住建委加大配合力度，共同對轄區內工地勞動合同簽訂情況開展一次拉網式檢查，重點檢查建築施工企業勞務用工管理、勞動合同管理情況，對於建築施工企業不與勞動者簽勞動合同、工資等核心條款不做約定或者約定不明、約定內容與政策法規相悖的，要讓企業限期改正，保證勞動合同起到應有的效果。

　　同時，全市人力社保系統將加大勞動保障監察執法力度，暢通舉報投訴渠道，及時高效處理農民工的舉報投訴案件，通過開展日常巡查、書面審查、舉報投訴專查和專項檢查等方式，督促企業及時與農民工簽訂勞動合同，按時足額支付工資，依法繳納社會保險。

　　北京市人力社保系統還將進一步加強勞動爭議調解仲裁工作，積極推行建築、餐飲等農民工為主體的企業調解組織建設，對涉及農民工勞動合同簽訂、工資等勞動爭議案件，做到優先立案、優先審理、快速結案，切實維護爭議雙方特別是農民工的合法權益。(完)