中央氣象臺6月18日6時繼續發佈高溫藍色預警。山西西南部、河北中南部、河南北部等地的部分地區最高氣溫可達37至39℃。(6月18日千龍網)

　　氣象部門發佈高溫不同顏色的預警，旨在告知與提醒。在其提供的防禦指南裏有這麼一條：戶外或者高溫條件下的作業人員應當採取必要的防護措施。各司其職，氣象部門也只能如此善意地打個招呼。“必要的防護措施”是一個籠統的概念，作為高溫下工作的勞動者來講，可能真的不知道有哪些必要的防護措施，如果工作性質允許戴草帽的話，只能用此來遮陽。其實，高溫天氣下揮汗如雨的勞動者，最需要“制度蔭涼”，最渴望立法保護。

　　我國在全國範圍內使用的高溫勞動保護條例，僅有1960年7月1日衛生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》，至此，暫行半個世紀的防暑降溫措施終迎立法。今年5月底，四部委聯合修訂並起草了《防暑降溫措施管理辦法》，意見徵集已結束。意見稿規定，高溫天氣指地市級以上氣象部門所屬氣象臺站發佈的日最高氣溫35℃以上的天氣；勞動者因高溫作業中暑可申請工傷；企業違反有關法規、危害勞動者身體健康的，可追究刑責。我們已看到高溫立法的曙光。

　　高溫立法，就要“熱得快”，儘快成為勞動者“防暑降溫”的制度保障、制度性屏障。高溫無情，讓勞動者煎熬；制度有義，讓勞動者蔭涼。防暑降溫立法邁出實質性步伐，接下來，就要“搶時間、爭速度”，與高溫賽跑，今年的高溫“跑得快”，立法更得加把油，早一點撐起“蔭涼傘”，給勞動者“遮陽”，早一點撐起“法律傘”，讓勞動者權益無損。法律保護是根本，沒有法律法規的強制與威懾，企業很難自覺。法律法規的“傘”，講究品質與力度——不僅要具備良好的品質，而且要用力量撐開。

　　光有高溫藍色預警是不夠的，高溫立法更要進“綠色通道”。立法的速度與質量必須兼顧。立法進行時，立法智慧在於讓民意民智“沸騰”，無論是已經徵集到的公眾意見，還是在立法過程中的民意再給力，都是立法的寶貴財富，既是“清涼劑”，也是“清醒劑”，有利於制度性“防暑降溫”。因此，開門立法就是要廣泛聽取意見與建議，去粗取精，去偽存真，把民意民智在高溫下“鼎沸”。徒法不足以自行，當法律生效之後，除了勞動者善於用法律武器保護自己外，相關部門更要將法律保護滋潤到勞動者心田，保護高溫下的勞動者，是社會的責任，是法律的責任，更是職能部門的責任。

　　(作者單位：安徽巢湖日報社)