為充分發揮最低工資的保障作用，切實提高低收入勞動者工資水平，根據國家、省相關規定，經市政府研究同意，市人力資源和社會保障部門決定，從2012年6月1日起，調整全市最低工資標準。其中，市區由原930元/月調整為1100元/月，四縣由原800元/月調整為950元/月。　　

　　市區最低工資漲了170元

　　最低工資，顧名思義地理解就是一個地區勞動者的最低勞動報酬，用人單位提供給勞動者的工資待遇不得低於這個標準。根據省相關部門的通知精神，從6月1日起，我市最低工資標準相應調高。其中，月最低工資標準為：市區(執行二類地區)由原930元/月調整為1100元/月，每月增加170元；四縣(執行三類地區)由原800元/月調整為950元/月，每月增加150元。

　　與此同時，勞動者的小時最低工資標準也同步調整。其中，市區由原7.5元/小時調整為9.6元/小時，每小時增加2.1元；四縣由原6.5元/小時調整為8.3元/小時，每小時增加1.8元。

　　最低工資不含加班加點工資

　　也許有人會問，這個最低工資標準是勞動者每月獲得的全部工資報酬嗎？據了解，最低工資標準不包括加班加點工資，以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，也不包括法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除上述不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。

　　市人社部門相關人士介紹，全省統一上調最低工資標準，其調整方案綜合考慮了經濟發展水平、職工平均工資、就業狀況、CPI指數等因素，特別是去年下半年以來宏觀經濟形勢和企業運行情況等。可以説，最低工資標準的調高，不僅促進了勞動就業水平的有效提高，也在一定程度上保護了勞動者合法權益，同時，低收入人群的消費彈性要大於高收入人群，不斷提高最低工資標準，會對拉動消費起到很大作用。

　　不得以最低工資為發薪標準

　　雖然最低工資標準體現了維護勞動者權益的作用，但對於用人單位來説，絕不是最低工資標準是1100元就給職工發放這麼多的工資了事，而是應當根據企業發展水平、經濟狀況和綜合利潤等情況為職工發放工資。市人社部門相關人士表示，目前大多數企業的實際工資水平、社會保險繳費基數均高於調整後的最低工資標準，因此，此次最低工資標準調整總體上對企業的不利影響有限，反而有利於增強對外來勞動力的吸引力，緩解用工難題，一定程度上可擴大內需，同時倒逼企業加快轉型升級，加強成本管理，提高經營管理水平。

　　當然，對我市勞動者來説，如果發現用人單位提供的工資水平低於本市最低工資標準，可以到勞動監察和勞動仲裁部門進行投訴，依法維護自己的合法權益。

　　相關鏈結：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。