去年，因不滿學校寒暑假期間不發放工資，鎮江市某高校下屬後勤服務集團的9名廚工選擇了新學期開學日集體離職，從而引發一批群體性訴訟。日前，在潤州法院的協調下，其中的六起相關案件在一天內調結。

　　王某等九人是鎮江市某高校下屬後勤服務集團的廚師，由於學校有寒暑假，自2007年在該校工作以來，王某等人寒暑假所發的工資一直低於學期標準，甚至有幾次學校根本沒有發工資。為此王某等人很是鬱悶，幾次找學校要求增加工資都沒有得到滿意結果，2011年9月的一天，此時正值高校新生入校之際，為討回工資，王某等人集體離職，數個師生食堂一時無法正常供餐，給學校的正常運行帶來了不良影響。

　　2011年10月，王某等人申請了勞動仲裁，要求校方支付拖欠的寒暑假工資及拖欠工資額外經濟補償16870.5元等多項損失。其他勞動者也提出相應仲裁請求。

　　據悉，2010年至2011年，鎮江市人力資源和社會保險局批准該高校下屬部門後勤集團對王某等廚工實行綜合計算工時工作制，而扣除個人應當承擔的社會保險費部分後，勞動服務公司2009年－2011年寒暑假期間支付王某生活費平均不足500元，低於鎮江市最低工資標準。勞動仲裁部門遂裁決：勞動服務公司需支付王某等人寒暑假工資、經濟補償等損失，高校承擔連帶責任。然而對此裁決，雙方互有不服，最後訴至法院。

　　最終，在潤州法院的調解下，六名員工與校方達成了調解協議，校方支付王某等人寒暑假工資、經濟補償等損失共計四萬八千元，日前，高校一方已主動將款項交至法院，目前這些款項已向勞動者逐一進行發放。

　　那麼綜合計算工時工作制到底是怎麼回事？審理此案的法官告訴記者，學校由於具有寒、暑假的特殊性，在報經勞動保障行政部門批准後可以實行綜合計算工時工作制，“此種工資計算方式也需以月、季、年等為週期，其工作時間不區分制度工作日與公休日，只要在計算週期內總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，無需支付200%的加班工資。”

　　而實行綜合計算工時工作制的高校是否可以在寒、暑假不發放勞動者工資呢？法官表示，根據相關法律規定，用人單位非因勞動者原因停工、停産、歇業，且沒有安排勞動者工作，應當按照不低於最低工資標準的百分之八十支付給勞動者生活費。“在上述糾紛中校方所給付的工資明顯低於這一標準，所以仲裁部門裁決給付寒暑假工資是符合相關法律規定的。”