浙江在線04月16日訊22歲的杜林，老家是湖北的，初中畢業後就外出打工，前段時間在德清一玻璃廠工作。他平時勤勤懇懇工作，工資也不算低，每年都能攢下一些錢寄回家中。他的初中同學王某和姚某正在上大學，但因為家境貧寒，寒暑假都要勤工助學。同學聽説杜林工作的廠子工資挺高，就讓他問問能不能讓他們暑假打兩個月短工。杜林問了生産廠長吳某，吳某説按廠裏的規定辦好手續就行。

　　2011年6月底，王某和姚某來到了德清，在杜林的幫助下住進了玻璃廠宿舍，並開始了自己在德清的短工生活。兩人工作也很認真，7月份的工資達到了3000元。 8月份初始，杜林想到廠裏規定離職須提前一個月通知，於是讓王某和姚某去找廠長辦手續，以便在9月初能順利去上學。

　　但吳某答覆説，晚兩天再辦手續也沒關係，走的時候再説好了。於是王某和姚某安心回去幹活了。 2011年，8月底的時候，王某接到學校電話，需要提前回學校處理一些事情，於是王某和姚某決定提前回去。他們找到吳某，説要提前回學校，希望廠裏能結算一下兩人8月份的工資，但是吳某這時卻説廠裏規定離職必須提前一個月通知，沒有手續不能離開。

　　王某和姚某兩人和吳某爭執了兩三天，始終無法解決。因為學校的事情急，最終兩人還是在8月下旬離開了德清，臨走時交代杜林幫助兩人向廠裏討要8月份的工資。杜林覺得，同學是因為他的緣故才來德清打工的，他理應幫助同學拿回應得的工資。此後，杜林隔三差五找廠長討錢，但廠長總是推脫，雙方發生了口角爭執並互相推搡。

　　到了發放全廠8月份工資那天，杜林趕到財務室，想要領取同學的工資。財務室出納卻説，因為杜林兩個同學沒有按照規定辦理離職手續，經過結算，8月份的工資全部都被扣完了。杜林非常生氣，原以為只是扣掉幾天的工錢而已，沒想到兩個同學白白做了一個月，於是想先拿了自己的工資，再去找吳某算賬。誰知出納説，杜林8月份的工資要緩緩再發。杜林勃然大怒，自己同學的事情還沒有解決，自己的工資也拿不到，認定是吳某從中作梗。怒火中燒的杜林，匆匆跑去找吳某，路上隨手抄起了廠裏多餘的一根鋼管。跑進車間，杜林一看到吳某，二話不説就一棍子打了下去，吳某當場鮮血直流。在眾工友的合力勸阻下，才沒有造成更嚴重的傷害。吳某的傷勢經鑒定為輕傷。

　　被檢方起訴後，杜林得知工資上的糾紛可以找勞動等相關部門解決後，後悔不迭。近日，經德清檢察院提起公訴，德清法院判決杜林犯故意傷害罪被判處有期徒刑一年。

　　杜林法律觀念淡薄，以暴力手段討薪實不可取。但是反過來，作為企業主在此事中，是不是也有值得反思的地方。工廠的規章制度應該遵循，但是在支付員工工資方面，特別是在面對幾名勤工助學的學生時，我們能不能將心比心，做到更人性化一點。