17日，成都市溫江區舉行了一場別開生面的公開競爭選拔副局級領導幹部綜合考核大會。在這場大會中，60名考生依次走上演講臺，接受台下包括評委在內的600多名觀眾的面試和監督。最終，將公選出30名領導幹部。（6月19日《華西都市報》）

　　幹部工作如何做到更加民主、公開、競爭、擇優，既是組織人事部門長期思考和探索的問題，也是倍受廣大群眾關注的問題。公開競爭選拔部領導幹部因更加公開、公平、公正，被各級黨委政府實踐著地、豐富著，成為幹部選拔任用的有益補充方式。成都市溫江區讓群眾監督幹部公選的過程，把知情權、選擇權、監督權還給群眾，這種“群眾選官”的舉措值得借鑒和推廣。

　　“群眾選官”保障了群眾的知情權。幹部選拔任用備受質疑的主要原因在於群眾沒有知情權，組織人事工作長期被“神秘”化。溫江在公選中讓群眾參與監督，把選人標準、方法、程序公諸於眾，讓公選幹部在“陽光”下運行，既能打破幹部選拔任用的“潛規則”，又能消除群眾對組織人事工作的“神秘”感，對建設富有公信力的組織工作系統起到積極推動作用。

　　“群眾選官”保障了群眾的選擇權。領導幹部是為群眾服務的，選什麼樣的幹部群眾最有發言權。溫江在公選幹部中讓群眾有投票權，不但是黨內民主和人民民主的體現，還很好地解決了誰選幹部、選出的幹部對誰負責的問題，那些只對上級負責、不對群眾負責的幹部，在“群眾選官”面前將失去“市場”。

　　“群眾選官”保障了群眾的監督權。有了群眾的監督，幹部選拔任用才能更公開公正。公開和公正是一對孿生兄弟，公開的程度越高，公正的實現程度就越高。幹部公選好比“賽場選馬”，廣大群眾參與監督，“裁判”就不止一個人或幾個人，選拔結果自然會更加公正，選出的才能是“良駒”。

　　雖然這場別開生面的公開競爭選拔幹部大會只是溫江的嘗試和探索，卻讓我們看到了這種機制的旺盛生生命力，在幹部選拔任用上保證群眾的知情權、選擇權、監督權將成為幹部人事制度改革的風向標。