近年來，浙江省岱山縣在深化幹部隊伍廉政建設上，以重要關口為著眼點，加強廉政把關，通過做好“測”字文章，不斷增強黨員幹部廉潔從政意識。

　　一是新進機關幹部定職關口,組織廉政法規測試。推行《新錄用機關事業單位工作人員廉政基本法規知識測試製度》，明確全縣各鄉鎮、機關各部門新錄用的公務員和事業單位工作人員定職前需參加閉卷形式的廉政基本法規知識測試。測試內容主要是機關幹部履行崗位工作職責應掌握的黨紀政紀和廉政法規基本知識，包括：《中國共産黨章程》、《中國共産黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機關公務員處分條例》等。測試時間一般安排在機關事業單位工作人員錄用次年初，每年集中舉行1次，由縣紀委、縣委組織部、縣人力社保局共同組織實施。測試總分為100分，70分以上(包括70分)為合格。不合格的，可以申請一次補考，仍不合格的，將給予暫緩定職處理，試用期順延半年。2012年上半年組織了第一次廉政法規測試，對全縣88名去年新錄用的機關事業單位工作人員進行了測試，3名成績不合格者將按規定被延期定職。

　　二是縣管領導幹部提拔關口,組織廉政知識測試。推行《縣管領導幹部任前廉政知識測試製度》，明確全縣擬提拔為副科級以上的縣管領導幹部在任前考察期間必須參加由縣紀委、縣委組織部共同組織的廉政知識測試。測試採取閉卷形式，主要測試幹部履行領導崗位工作職責應掌握的黨紀政紀和廉政法規基本知識，包括《中國共産黨紀律處分條例》、《中國共産黨黨內監督條例（試行）》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《行政公務員處分條例》以及中央、省、市和縣新出臺的一些黨風廉政法規制度等。測試總分為100分，70分以上（包括70分）為合格。測試成績載入幹部檔案，具有幹部提拔“一票否決權”，即測試成績不合格者，一年內不予提拔。2010年以來，已組織14批114人參加了任前廉政測試，合格率為100%。

　　三是縣管領導幹部轉正關口，組織踐廉情況測評。出臺《深化新任縣管領導幹部廉政教育實施辦法》，明確在新提任副科級縣官幹部試用期結束前，由縣紀委、縣委組織部組織相關人員組成測評組，以自我評判、民主測評等方式，對新任領導幹部踐行廉潔自律情況進行量化測評，測評結果作為轉正的重要指標。

　　（據浙江省岱山縣紀委信息）