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佛山市委組織部“三段式”競爭上崗 提任13人

發佈時間:2012年06月18日 16:12 | 進入復興論壇 | 來源:南方日報 | 手機看視頻


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  南方日報訊(記者/劉三琴通訊員/謝福溪)為&&深化幹部人事制度改革,營造“靠實力選幹部,靠實幹評幹部、靠實績用幹部”的用人導向,近日,佛山市委組織部在機關內部首創“三段式”競爭上崗法,選拔中層幹部。記者昨獲悉,13名擬任人選正在公示。

  這次競爭上崗共設11個中層職位,其中科長2名、副科長4名、副主任科員5名。24名符合任職資格條件的幹部參加了競崗。8天時間內,市委組織部舉辦了4場考試,召開了3次民主推薦會議,2次民主測評會議,50多人參加了考察談話。據悉,這是市委組織部有史以來競崗職位最多,參與人員範圍最廣,選拔程序最嚴格的一次內部競崗。

  據悉,這次競爭上崗採用“三段式”選拔法,通過專題演講、民主推薦、筆試三個環節,以3:4:3的比例計算綜合成績,根據總分高低確定考察對象。這次競爭上崗最大一個特點,是提高了幹部群眾的參與度,把“初選權”、“監督權”交給幹部群眾。其中,專題演講環節採用大評委制,除本部幹部外,還將評委組成人員擴大到機關聘員、挂職幹部,並邀請相關媒體記者等,評委共有60人左右。筆試由市委常委、組織部長吳衛華命題,在考生集中後的開考前一分鐘,通過手機短信發送給主考官公佈。副科職位筆試題目為“請談談作為一名年輕組工幹部,如何做到‘伯樂眼光、觀音心地、裁縫手藝’”,考察了年輕幹部的黨性修養和對中心工作掌握的情況。

  “三段式”選拔法有效避免了幹部選拔簡單“以票取人”、“以分取人”、“論資排輩”的問題,一批平時注重練“實功”、綜合能力強、實績突出的年輕幹部在競爭中脫穎而出。吳衛華指出,這次考試為幹部搭建公平競爭平臺,樹立了注重實幹的用人之風,為幹部成長指明方向。

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