南方日報訊 （記者/劉三琴 通訊員/謝福溪）為&&深化幹部人事制度改革，營造“靠實力選幹部，靠實幹評幹部、靠實績用幹部”的用人導向，近日，佛山市委組織部在機關內部首創“三段式”競爭上崗法，選拔中層幹部。記者昨獲悉，13名擬任人選正在公示。

　　這次競爭上崗共設11個中層職位，其中科長2名、副科長4名、副主任科員5名。24名符合任職資格條件的幹部參加了競崗。8天時間內，市委組織部舉辦了4場考試，召開了3次民主推薦會議，2次民主測評會議，50多人參加了考察談話。據悉，這是市委組織部有史以來競崗職位最多，參與人員範圍最廣，選拔程序最嚴格的一次內部競崗。

　　據悉，這次競爭上崗採用“三段式”選拔法，通過專題演講、民主推薦、筆試三個環節，以3：4：3的比例計算綜合成績，根據總分高低確定考察對象。這次競爭上崗最大一個特點，是提高了幹部群眾的參與度，把“初選權”、“監督權”交給幹部群眾。其中，專題演講環節採用大評委制，除本部幹部外，還將評委組成人員擴大到機關聘員、挂職幹部，並邀請相關媒體記者等，評委共有60人左右。筆試由市委常委、組織部長吳衛華命題，在考生集中後的開考前一分鐘，通過手機短信發送給主考官公佈。副科職位筆試題目為“請談談作為一名年輕組工幹部，如何做到‘伯樂眼光、觀音心地、裁縫手藝’”，考察了年輕幹部的黨性修養和對中心工作掌握的情況。

　　“三段式”選拔法有效避免了幹部選拔簡單“以票取人”、“以分取人”、“論資排輩”的問題，一批平時注重練“實功”、綜合能力強、實績突出的年輕幹部在競爭中脫穎而出。吳衛華指出，這次考試為幹部搭建公平競爭平臺，樹立了注重實幹的用人之風，為幹部成長指明方向。

　　作者：劉三琴 謝福溪