日前，最高人民檢察院反貪污賄賂總局副局長馬海濱説,近5年來,職務犯罪案件發生的領域已經從過去集中在黨政機關、司法機關、權力機關和金融、海關等部門,逐步擴展到社會各個行業、領域和環節。在以前被人們認為是清水衙門的一些黨政部門、教育系統甚至殯儀行業中,貪污賄賂等腐敗犯罪現象也開始抬頭。（《四川在線》）

　　近年來，一些所謂的權小、錢少、人少的“弱勢”部門同樣成為腐敗的高發區、多發區。如，某地教育局電教站原站長韋某，在徵訂分發該區中小學生學習用具中收受回扣，2007年9月，經當地檢察院提起公訴，法院一審以受賄罪判處韋某有期徒刑四年零六個月，並沒收其違法所得。

　　“清水衙門”何以成為腐敗的高發區、多發區？究其原因：一是缺少監督制約，個人或少數人拍板決策，不講程序，不講公開。二是崗位輪換少，由於專業技能、地域等客觀原因限制，領導和重點崗位長期由同一人擔任，容易滋生腐敗。因此，一是要克服反腐敗工作有冷熱區分的片面認識，要牢固樹立權力風險意識，任何部門都要開展廉政建設，任何公職人員都要防範廉政風險。二是要重視關心這些“弱勢”部門。一方面要對這些部門同樣要常提醒、常警示、常檢查，嚴格要求同樣是一種關心。另一方面對這些部門主要領導和重點崗位負責人也要定期輪崗、換崗，預防滋生腐敗。

　　目前，一些地方正在開展廉政風險防控機制建設活動，按照工作步驟，各單位在風險點排查階段，根據自身實際，採取多種形式，全面查找崗位職責、業務流程、制度機制等方面存在的廉政風險。一般人認為，教育系統清水衙門，沒有廉政風險；也有人認為，自己的崗位，沒有權力可以“尋租”，産生腐敗的可能性不大。而在實際排查階段，通過排查匯總統計，我們驚奇地發現，作為教育主管部門，許多崗位同樣“曬”出了風險點：如，人事股在教師調配、職務評聘等工作中容易出現廉政風險；校安辦在校舍維修工程招投標過程當中容易引發各種腐敗問題；勤工辦在教材教輔徵訂發行以及推薦學生參加人身保險工作中容易出現攤派徵訂任務、拿回扣的腐敗行為。

　　一個看似“清水衙門”的單位，如果一直被當作“冷點”看待，成了執法監督的“盲點”、廉政教育的“空白點”，那麼，這些單位及單位領導拒腐防變的防線自然就會形同虛設。廉政風險防控機制建設活動是一道陽光，陽光下，任何部門、任何崗位，都要接受“暴曬”，接受風險防控監督，才不會霉變腐敗。只有“曬”出權力，加強防控監督，“清水衙門”才會清水自清。（周翔）

　　來源: 中國反腐倡廉網