做好離退休職工“老有所為”的工作，對提高老年人生活質量，開發利用老年人力資源，促進社會和諧有著極其重要的意義。離退休職工是黨、國家和企業的寶貴財富。他們長期的工作經歷，積累了豐富的知識和經驗，具有一定的理論和科學知識修養，開發利用他們的潛能，不僅不需要培訓教育，還對維護社會穩定、繁榮經濟、社會進步等方面有一定的積極作用。實現離退休職工“老有所為”，為其建設好載體，搭建好平臺是非常必要的。

　　首先，應建立健全離退休職工服務管理機構。根據離退休職工的需求和他們的體質、愛好、特長、技能等狀況，建立健全各種發揮離退休職工作用的自管組織，如老年協會、老年學會、老年大學及各種專業性的學會、協會，把他們組織起來，按其所需，施展才能，實現“老有所為”。其次，老齡工作是時代發展的社會性工作，是當今我國解決老齡化問題的重大課題，因此各級黨政組織應高度重視，加大資金投入，做好離退休職工“老有所為”的硬體建設，為“老有所為”提供必要的設施和良好服務。第三，各級服務管理機構和自管組織，應選用熱心老年人事業、熟悉老年人工作、熱心服務老年人的人員擔任。在具體工作中應做計劃落實、工作落實、督促落實。即制定好“老有所為”的計劃和措施，確保“老有所為”工作有計劃、有目的的開展，要做好具體安排，防止把“老有所為”工作説在嘴上，寫在紙上，落實不到行動上，做好協調、協助、督促、檢查、落實工作。同時還要做好調查研究，總結推廣“老有所為”好經驗、好做法，及時發現存在的不足和問題，提出改進和加強的措施辦法，以促進“老有所為”工作的開展和落實，提高老年人特別是離退休職工生活質量。

　　（作者單位：中國石油天然氣集團公司老幹部局）