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在上海陸家嘴環球金融中心，國泰基金管理公司的前臺之後，有一片小小的空間，這裡陳列著國泰基金歷年來獲得的各項獎盃，而窗外明亮的陽光，則把墻上木質相框裏監管層領導視察、紅蠟燭助教、公司14週年司慶、納斯達克交易所敲鐘、基金經理與持有人共聚的多彩形象，照得格外清晰。
看得出來，這是一家為自己存在的歷史和社會價值感到驕傲的企業。作為國內首批規範成立的基金公司之一，國泰基金已有一定的積澱，讓它能在全行業所面臨的連續數年的低迷市況面前，保持穩健從容的姿態。不過，正像國泰基金總經理金旭所講的那樣，當老鷹活到40歲時,它的爪子可能開始老化，翅膀可能會變得十分沉重，要繼續展翅高飛，必須經歷一個十分痛苦的蛻變過程。
“優秀是一種習慣”，這是總經理金旭對全公司上下提出的要求，她希望從投研到其他各部門的員工，都把這種態度貫穿于各個細節之中。同時，“感恩、開放、分享與承擔責任”也是她所倡導的企業價值觀，因為在她看來，基金行業不應固化為外界眼中的“高薪與流動率高”的形象，而應該有一些核心精神層面的追求。
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