本報訊（記者孫乾）市政府近日召開專題會議，討論通過了《北京市“十二五”期間區縣政府績效管理工作實施意見(試行)》（以下簡稱“實施意見”），細化了區縣政府的績效考核指標，本市今年將從32個要點入手為區縣政府排名。

　　據了解，這是本市自去年6月成為考核政府績效的試點地區以來，第二次出臺相關意見。去年10月中旬，市政府對外公佈《關於做好政府績效管理試點工作的意見》。

　　此次出臺的實施意見詳細地部署了政府績效管理的工作要點，根據實施意見，本市將對區縣政府施行績效管理，從戰略績效、行政效能、服務效果和創新發展4個方面分32項要點評價政府工作。市政府辦公廳相關負責人介紹，考慮到當前試點工作實際，評價指標體系設計並非大而全，個別工作待條件成熟後再逐步納入。

　　本市將做好績效考核的協調工作，使年度績效任務指標與地區發展規劃約束性指標和黨委領導班子實績考核等相銜接，今年年底，將統一組織區縣政府績效管理考評工作，市政府各部門原則上不再對各區縣政府相關工作進行單獨考核評價。

　　>>鏈結 如何評價

　　區縣政府績效管理評價體系包括戰略績效、行政效能、服務效果和創新發展4個方面，共有10個評價維度、22個評價層面，分32項評價要點。

　　戰略績效設置了民生改善、經濟發展、社會管理和綠色生態4個維度；行政效能設置了依法行政、勤政廉政和高效行政3個維度。

　　以“民生改善”為例，包括基礎教育發展水平、就業水平、社會福利與社會救助、社會保險、基本醫療衛生、藥品安全和保障性住房建設與配租配售等7個評價要點，考評內容十分具體。另外，評價體系還設立了加分項和扣分項，對年度行政管理體制機制創新等工作進行加分，對發生行政問責等情況的進行倒扣分。

　　考評分區縣自評、外部評價、年度檢查、專項考評、結果反饋和申訴處理等步驟。最後，考評結果將提交市委，作為對區縣領導班子考核評價的重要內容，同時作為領導幹部選拔任用、年度評先評優的重要依據。

　　作者：孫乾