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北京市人力社保局昨天發佈北京市2012年企業工資指導線，建議效益正常企業為職工漲薪11.5%。
2012年企業工資指導線由基準線、上線、下線構成，分別對應企業工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見。
基準線為11.5%。生産經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。
上線又稱為預警線，為16.5%。2010年、2011年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低於上線安排本企業工資增長水平。
下線為4.5%，效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。
市人力社保局表示，對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準1260元。
工資指導線只是企業決定工資的參照係，對企業並沒有強制性。
市人力社保局表示，企業應著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生産一線及技術工人崗位人員工資水平。上述崗位人員工資增幅應不低於企業職工平均工資增幅。上述崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
如企業職工工資漲幅未達下線，可通過所在企業工會提出工資集體協商要約，與企業管理者進行協商。對於實行企業化管理的事業單位，也可參照這一工資指導線調整工資。
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