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京人社局發佈工資指導線 建議企業漲薪11.5%

發佈時間:2012年06月15日 16:34 | 進入復興論壇 | 來源:北京晚報 | 手機看視頻


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  北京市人力社保局昨天發佈北京市2012年企業工資指導線,建議效益正常企業為職工漲薪11.5%。

  2012年企業工資指導線由基準線、上線、下線構成,分別對應企業工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見。

  基準線為11.5%。生産經營正常、經濟效益增長的企業,可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。

  上線又稱為預警線,為16.5%。2010年、2011年效益增長較快,2012年預計效益增長依然較快的企業,原則上應低於上線安排本企業工資增長水平。

  下線為4.5%,效益情況與往年持平或略有下降的企業,可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。

  市人力社保局表示,對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業,經與工會或職工代表協商,工資可以零增長或負增長,但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準1260元。

  工資指導線只是企業決定工資的參照係,對企業並沒有強制性。

  市人力社保局表示,企業應著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生産一線及技術工人崗位人員工資水平。上述崗位人員工資增幅應不低於企業職工平均工資增幅。上述崗位人員平均工資水平不增長的企業,經營者和管理層工資不得增長。

  如企業職工工資漲幅未達下線,可通過所在企業工會提出工資集體協商要約,與企業管理者進行協商。對於實行企業化管理的事業單位,也可參照這一工資指導線調整工資。

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