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中廣網北京6月15日消息 據經濟之聲《天下財經》報道，北京市人力資源和社會保障局昨天（14日）發佈2012年企業工資指導線：企業職工平均工資增長率基準線為11.5%，最高水平為16.5%，最低水平為4.5%。支付給勞動者的月工資不得低於北京市最低工資標準1260元。
昨日，北京市人力社保局發佈“2012年企業工資指導線”。其中，基準線定為11.5%。市人力社保局建議，生産經營正常、經濟效益增長的企業，可參照該幅度安排本企業的工資增長水平。
對於2010年、2011年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業，工資增長水平不應超過預警線16.5%；效益情況與往年持平或略有下降的企業，可參照下線4.5%安排員工漲薪。
對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準1260元。
市人力社保局表示，企業應著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生産一線及技術工人崗位人員工資水平。這些崗位人員工資增幅應不低於企業職工平均工資增幅。
對於一線崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
市人力社保局相關負責人介紹，企業工資指導線不具強制性，但可作為工資集體協商依據。
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