本市2012年企業工資指導線發佈 基準線為11.5%

　　市人力社保局昨天發佈了2012年本市企業工資指導線，建議生産經營正常的企業，可以以11.5%為基準線為職工確定漲薪標準，但最高不應超過16.5%，不低於4.5%。

　　今年的基準線為11.5%，意味著生産經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。

　　對於2010年、2011年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業，工資增長水平不應超過預警線16.5%；效益情況與往年持平或略有下降的企業，可參照下線4.5%安排員工漲薪。

　　對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準1260元。

　　同時，市人力社保局表示，企業應著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生産一線及技術工人崗位人員工資水平。

　　這些崗位人員工資增幅應不低於企業職工平均工資增幅。對於一線崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。

　　隨2012年企業工資指導線一起發佈的，還有全市18個大行業的人工成本、45個生産服務崗位工資指導價位，和45個企業管理及技術崗位的工資指導價位。其中，有14個行業平均人工成本與上年相比有所增長。2011年，金融業為北京人均人工成本最高的行業，達到147904元/人/年。

　　此外，市人力社保局相關負責人介紹，企業工資指導線不具強制性，但可作為工資集體協商依據。（記者 白冰）