撫松縣著眼“三三二”經濟發展模式要求，堅持把人才優先發展工作具體化、項目化，通過育、引、培、留等措施，努力培養造就一批適應撫松經濟社會發展的新型人才，人才優先發展戰略步入了快車道。

　　挂職鍛鍊“育”。認真落實“企業經營管理人才素質提升工程”，每年選派10名黨政人才到入駐企業進行為期兩年的挂職鍛鍊，在為企業開展“幫、扶、促”工作的同時，提高選派幹部的企業管理水平和駕馭經濟的能力。全縣到2015年，通過這種形式，計劃培養40名懂經營、會管理的黨政人才。這些人才，入駐企業可優先聘用。

　　面向域外“引”。在加強域內培訓的同時，縣委還堅持從域外引進人才。針對企業對人參、礦泉水、制藥、木材加工、特産品加工、包裝等專業人才短缺的實際，將“觸角”伸向省內外高校、科研機構和人才交流中心，計劃每年引進人才科技專業人才30名，力爭在五年內孵化創新創業科技人才100名，切實解決企業科技人才短缺的困難。

　　依託産業“培”。認真落實“現代農業人才支撐計劃”，大力培養推進農業産業化項目的本土人才。按照“將孵化基地建在産業鏈上”的工作思路，通過採取財政扶持、免費培訓、貸款優惠、模擬創業等措施，每年選送20名優秀大學生村官、農村實用人才、“一村一名大學生”項目學員和農民黨員進駐種、養、加産業基地進行為期兩年的學習鍛鍊，計劃到2015年孵化培養100名項目人才。

　　出臺政策“留”。為打造一支大學生返鄉創業生力軍，根據企業對專業人才的實際需求，政府出資每年選聘5名撫松籍大學畢業生到入駐企業進行為期兩年的實踐鍛鍊。鍛鍊期間，政府根據事業單位工資標準為選聘大學生發放生活補貼、創業補貼，並提供小額擔保貸款。同時，聘請專家為他們制定創業培訓計劃，進行理論和實踐指導，提高大學生的創業實踐能力。鍛鍊期滿後，優先留在企業工作。(張加武)