專家現場把脈：兩者相輔相成才是王道

　　臨近畢業季，大學畢業生即將踏入職場，在面試環節，證書和實踐經驗，哪個更受到HR的青睞呢？近日，一場名為“證書、實踐經驗，哪個更能為面試加分?”的辯論賽在浙工大屏峰校區舉行。

　　辯論現場問題很穿越，關於諸葛亮和劉備哪個是面試官，認為考證比較有用的正方辯手説：“理所當然，劉備是面試官，諸葛亮就是因為有了臥龍先生的那一張證書，才讓劉備三顧茅廬求賢才。”

　　崇尚實踐的反方辯手則説：“那時候，諸葛亮是真正的面試官，他是在選主，劉備就是因為積累到了一定的經驗值，加上他的誠意，才讓諸葛亮願意出山……”

　　浙工大法學院的石東坡老師作為評論嘉賓對辯論賽進行了點評：大學之道，塑造新人，知行合一，方為根本。大學學習期間，多考證件還是多些實踐經驗，是一個映射大學教育本質和人才成長規律的重要辯題。選取這一辯題，對於在校大學生澄清思想困惑，明確進取目標，具有導向價值和實際意義。

　　專家把脈

　　大學生應有正確的就職觀

　　現場辯論賽結束後，即將畢業的大學生提出了求職期間遇到的問題：新招聘的員工一定要有工作經驗麼？大企業需要通才還是專長？要成長為一個高級人才有哪些必備要件?面對招聘大學生應注意加強培養那些能力?

　　對於同學們關心的這些問題，杭州市人才服務局高級人才評薦處副處長、浙大心理學博士丁岳楓和杭州肯德基有限公司人力資源部總監邱建雄作為現場嘉賓，對同學們的問題進行專業的解答。丁博士認為：立足專業，有意識的培養能力對將來的面試有決定性的幫助。大學生應該有一個清晰的職業規劃，為將來要從事的專業考取需求的證書，這也是面試官在面試中找尋的證據。

　　現在的企業要求人崗匹配：對專業知識、能力展現及人格特質均有要求。專業知識是他的敲門磚，他還應具備潛能、溝通、學習、責任等品質，這些都是在實踐中鍛鍊的。最後丁博士建議應屆大學畢業生應該要有正確的就職觀，在選擇企業時將個人成長與職業發展平臺及企業文化應放在第一位。

　　職場新人

　　看好企業完善的培訓體制

　　杭州肯德基有限公司總經理汪濤説，現在社會競爭越來越激烈，應屆畢業生找工作難已成為一種普遍現象；大學期間如何為就業作好準備一直是高校內的熱議話題。作為一名理科生，汪濤在機緣巧合下通過了肯德基的面試，成為了一名基層管理員工。短短的幾年間，汪濤先生從餐廳經理成長為營運經理，繼而成為哈爾濱市場總經理，現任浙江肯德基的領頭人。但這樣的變化絕不是一種偶然的存在，除了其自身的悟性及管理能力外，百勝科學、系統化的人才培育體系，加上系統的實踐歷練，為他的發展打下了紮實的管理基礎。

　　錢冰冰