6月11日，民生證券研究部和銷售交易部的員工收到了公司副總裁、首席經濟學家滕泰的告別信。在告別信中，滕泰表示：“本人已于4月初向集團和公司提出辭職申請，並將於今日獲批。”也就是在同一天，與滕泰同時加盟民生證券的研究所副所長、基金研究中心總經理馬永諳也在微博上宣佈離職。這個日子與滕泰率領部分銀河證券團隊成員于2010年年中由銀河證券離職加盟民生證券僅僅過去了2年。而當各路媒體記者紛紛追問滕泰何以如此突然揮手告別這個在過去兩年內得到快速發展的券商研究所時，“尋求新的挑戰”成了滕泰的告別辭。

　　業內人士及財經媒體為何如此關注滕泰的離職，是因為今年以來，國內各家券商研究所頻發人事地震，滕泰的離職只是最新的一例。2012年3月，平安證券研究所近20多位分析師接到通知，將裁撤13個重點行業以外的分析師，將30個細分研究領域精簡為16個。平安證券研究所有至少18位研究員與公司簽署了解約合同。與此同時，長江證券研究所“教父”張嵐也隨其核心團隊一道離去，張氏人馬兵分兩路，一路北上投奔中信建投，一路南下加盟廣發證券。2012年4月，國信證券研究所副所長兼金融工程首席分析師葛新元帶領該所金融工程組大部分成員投奔光大證券，葛新元此次赴光大證券將擔負組建另類投資子公司的重任，並出任該子公司總經理一職。3個月之內，4家券商研究所連續爆發高級人才離職出走事件，使得承擔券商戰略發展重中之重的券商智庫核心研究所成為業內關注的焦點。

　　按照業內人士的説法，2012年是券商的創新發展年。正是在創新發展的大旗掩映之下，券商板塊個股的行情在大盤走勢低迷之際成為機構資金爭奪的重點。正在券商個股行情如火如荼之時，擔負著如何創新發展、如何為券商生存謀求新奶酪重任的券商研究所卻是鬧出了一幕幕人事地震，不能不值得我們深思。眾所週知，券商研究所是券商的智庫，一個行業的良性發展沒有智庫的參與、沒有智庫的精心策劃和打磨是無法想象的，善謀者，謀天下。不光如此，券商研究所所扮演的投資顧問角色是管理層為了規範國內證券投資諮詢市場亂象而量身定做的，這些正規軍和主力軍紛紛轉投別處，表明國內投資顧問市場生存環境艱難。

　　券商高級研究人才的頻頻流失與出走，讓券商研究員成為券商人才流動的“重災區”。而從券商以往的人才流動情況來看，每當券商生存遇到困境時，最先出走的必是券商的研究人員，那麼滕泰的離職是不是也是一種暗示？