“挖明星分析師難度太大，我們目前主要的目標是從業5-10年，經驗較豐富的行業研究員。每成功挖到一個分析師，我們會向客戶抽取該分析師年薪25%的佣金，如果按80萬年薪計算，費用是20萬元。”北京某知名獵頭公司金融顧問告訴本報記者。

　　“客戶提出需求後，我們第一個想到去挖的是國泰君安、中信、申銀萬國等大券商”該人士表示。

　　他表示，目前有兩個信託公司客戶委託其公司挖人，其中一家要多名房地産行業分析師，給出的年薪最高達到80萬。

　　“從近兩年分析師的流動來看，基本是大券商向中小券商、基金、私募等機構的單向流動。”上海某金融獵頭對本報記者表示。

　　去年包括銀河證券在內的多家券商研究所所長另謀他就曾引起業內廣泛關注，而從今年以來研究所人員流動趨勢來看，離職潮已經自研究所所長、金牌分析師、到普通分析師自上而下傳導。

　　近日，見長宏觀策略分析的安信證券研究所被曝遭遇人事地震。據統計，安信證券研究所的9位首席分析師已經離職4位，整個研究所50余人研究團隊，有近半人士離職。

　　根據本報記者不完全統計，安信證券首席基金分析師付強半年前已加盟嘉實基金；今年5月，醫療保健行業首席行業分析師洪露離職後加盟一傢俬募基金擔任合夥人；建築與工程行業首席分析師石磊跳槽到光大證券；煤炭電力行業分析師李大剛加盟申萬菱信基金；交通運輸行業首席分析師鄧紅梅一年前離職；除此之外，還有多名行業分析師陸續離職。據安信證券主管研究的副總裁李勇介紹，安信證券最近兩年內流失研究員近三分之一，其中9成以上去了買方機構。根據證券從業協會公佈的從業人員執業信息，目前安信證券登記具有證券投資分析資格的研究員共30人。

　　民生證券“挖人”兇猛

　　究其流向可以發現，中小券商、基金、私募是券商分析師的主要歸宿，另外信託、央企下屬企業、投資公司等機構也向分析師們拋來橄欖枝。

　　“通過自己培養人才不切實際，近期我們準備招兵買馬，籌劃挖來一個明星團隊，這樣可以迅速提高研究所的整體水平。”某小型券商副總裁此前在接受本報記者採訪時表示。

　　據了解，金融危機後國內券商普遍加快擴張速度，尤其是部分中小券商，為迅速加強研發能力，狠挖大券商的墻角。

　　記者通過梳理證券從業協會網站公佈的從業人員執業註冊信息發現，自去年以來民生證券研究所成為名副其實的“挖角大戶”；而安信證券、國信證券等規模較大的券商研究所則成為主要“被挖”的對象。

　　資料顯示，民生證券目前共有註冊分析師27人，其中11人為2010年-2011年之間新進。根據登記信息，其中兩位IT行業分析師均來自申銀萬國研究所，這兩名分析師今年4月11日執業註冊單位還在申萬；某醫藥行業分析師和某煤炭行業分析師均來自廣發證券；一位零售行業分析師來自國信證券；一位建築行業分析師來自招商證券；一位房地産行業分析師來自華泰聯合證券；另有某通訊行業分析師前東家為近期深陷“離職風波”的安信證券研究所等等。不僅如此，民生證券還在去年5月成功將原銀河證券研究所所長滕泰收入麾下，出任公司副總裁兼首席經濟學家。

　　據某券商人士透露，近兩年民生證券擴張速度很快，不僅研究部門，投行部門也曾大量挖人。

　　轉買方成主流

　　太和顧問薪酬專家蒲世林此前發佈的數據顯示，券商以“固定薪酬+年終獎”方式給付的研究員固定薪酬，平均為79.2萬元，總現金收入平均為137萬元，其中高的能達到340萬元。而對於宏觀、策略以及重要行業的明星分析師而言，年薪300萬元只是行業平均水準，有些分析師的價碼甚至高達500萬元。

　　“年薪百萬隻是對於那些位於金字塔尖的明星分析師，作為這個行業的普通一員，實際薪酬並不高，而且來自研究所、客戶的壓力很大，從業5年後，感覺已經進入瓶頸期。”某位從券商研究所轉投基金公司的分析師告訴記者。

　　上述上海金融獵頭表示，今年以來明顯感覺到基金公司客戶對券商行業分析師的需求大增。

　　“現在壓力要比做賣方研究時小很多，而且薪酬也有所提高。我的職業規劃很清晰，先做研究員撰寫分析報告供基金經理做投資參考，如果報告寫得出彩，得到基金經理的認同，下一步就是轉向實戰操作，做投資經理，年薪可以翻好幾倍”上述分析師表示。(吳婷婷)